Ôn tập QUẢN TRỊ NHÂN LỰC câu 1-40

Hiện nay các tổ chức kinh doanh thực hiện quản trị nguồn nhân lực trong môi trường biến động, sự ảnh hưởng sâu sắc của quá trình toàn cầu hóa kinh tế và hội nhập trên tg là nd thuộc tính chất nào của quản trị NLL

• Tính chất quốc tế hóa

• Tính chất mở rộng hóa

• tính chất nhất thể hóa

• tính chất xã hội hóa

1.    Đây là 1 nội dung của nhóm chức năng thu hút, hình thành nguồn nhân lực:

• Đào tạo và đào tạo mới cho người lao động

• kế hoạch hóa nguồn nhân lực

• kích thích vật chất và tinh thần cho người lao động

• Duy trì và phát triển các mối quan hệlao động tốt đẹp trong doanh nghiệp

Đây là 1 nd của nhóm chức năng đào tạo và phát triển NNL

• kế hoạch hóa nguồn nhân lực

• kích thích vật chất và tinh thần cho người lao động

• Duy trì và phát triển các mối quan hệ tốt đẹp trong lao động

• đào tạo và đào tạo mới cho người lao động

1.    Kích thích vật chất và tinh thần cho người ldong bao gồm các động sau:

• đào tạo và đào tạo mới

• tuyển dụng và đào tạo

• kí kết hợp đồng lao động, thỏa ước ld tập thể

• đánh giá thực hiện công việc của người lao động

1.    Thể lực của người ldong được hiểu là:

• chuyên môn của người lao động

• kĩ năng của người ld

• kinh nghiệm của người ld

• chỉ số sức khỏe của người ld

Nhận định nào sau đây KHÔNG thuộc trí lực của người ldong

• chuyên môn của NLD

• kĩ năng của NLD

• Kinh nghiệm của NLD

• tình trạng sức khỏe của NLD

1.    QTNNL đóng vai trò quan trọng vì xuất phát từ:

• vai trò quan trọng của cơ sở vật chất

• vai trò quan trọng của nhà quản trị

• vai trò quan trọng của cách thức quản lí trong doanh nghiệp

• vai trò quan trọng của con người

    Các dnghiep hàng đầu thường cố gắng để tạo sự cân bằng giữa tính chất nhất quán và sự sáng tạo. Để đạt được mục tiêu này, các doanh nghiệp dựa vào một trong số tài sản lớn nhất của mình liên quan đến con người, đó chính là:

• nguồn nhân lực

• nguồn vật lực

• nguồn tài lực

• nguồn vốn chủ sở hữu

  Mục nào dưới đây là mục tiêu chủ yếu của quản trị NNL:

• đảm bảo đủ số lượng người lao động với mức trình độ và kĩ năng phù hợp

• bố trí đúng người đúng công việc đúng thời điểm

• đạt được các mục tiêu của doanh nghiệp

• đảm bảo đủ số lượng, chất lượng của nguồn lao động với việc sắp xếp công việc đúng người đúng thời điểm nhằm đạt được mục tiêu của doanh nghiệp

1.    Trong doanh nghiệp cần có sự thống nhất trong việc xây dựng chiến lược quản trị nhân sự và chiến lược kdoanh của dnghiep. Chiến lược chính sách qtns trong doanh nghiệp đóng vai trò gì trong chiến lược chung của doanh nghiệp

• Gắn liền chặt chẽ, tác động qua lại lẫn nhau

• chủ đạo

• tương đương

• thứ yếu