CH 9 Quelles mutations du travail et de l'emploi ?

Le statut d'emploi est synonyme de

• secteur d'activité (primaire, secondaire, tertiaire)

• statut d'activité (actif en emploi ou chômeur, inactif)

• statut social (position plus ou moins prestigieuse dans la société)

• D'indépendant ou de salarié (subordination à l'employeur par le contrat de travail)

Sur quoi repose le fordisme ? (2 réponses)

• L'utilisation du convoyeur à bandes

• Le paiement à la tâche

• Une rémunération incitative

• Le chronométrage des tâches

Answer explanation

Henry Ford met en place une nouvelle organisation du travail inspirée du taylorisme (chronométrage des tâches, division horizontale et verticale...) : il ajoute le convoyeur et une rémunération de "5$ a day" (env. 18 000 euros par an aujourd'hui)

Quelle est la part des salariés qui télé-travaillent au moins un jour par semaine ?

• 3%

• 10%

• 22%

Answer explanation

En 2021, en moyenne chaque semaine, 22 % des salariés ont télétravaillé.

Le télétravail concerne majoritairement les cadres. Il est moins fréquent pour les jeunes ou les salariés des petites entreprises et, à l’inverse, il est très répandu pour les salariés des zones d’habitation denses.

Quelle affirmation est fausse

• Les chômeurs sont des actifs inoccupés.

• Les actifs sont des chômeurs.

• Les actifs peuvent être en emploi et au chômage (en recherche d'emploi)

Trouver l'INTRUS parmi les caractéristiques des nouvelles formes d'organisation du travail (Organisation post-taylorienne du travail).

• Management participatif

• Fonctionnement plus coopératif

• Plus de flexibilité

• Une division horizontale et verticale du travail

Qu'est ce que le taylorisme ?

• Une organisation spécifique du travail

• Une organisation scientifique du travail

• Une organisation irrationnelle du travail

• Une organisation séquentielle du travail

Answer explanation

Le taylorisme est inventé par l'ingénieur W. Taylor. il me en place l'optimisation par le chronométrage des tâches, la parcellisation par la division horizontale du travail et la séparation des tâches par la division verticale du travail.

Le numérique a pour conséquence sur l'emploi (2 réponses)

• De raccourcir les journées de travail

• D'augmenter le temps de travail

• De rendre les relations plus horizontales au sein de l'entreprise

0. Les nouvelles formes d’organisation du travail... (deux réponses)

• 0. sont aussi appelées organisation post-taylorienne du travail

• Sont des organisations tayloriennes du travail

• sont des organisations fordistes du travail

• sont liées au toyotisme

Le cadre spatio temporel sur un sujet traitant des mutations de l'organisation du travail (1 réponse)

• Depuis les années 1940 au japon se développe le Toyotisme

• Depuis les années 1910 aux Etats Unis se développe le Fordisme

• Depuis les années 1900 aux Etats Unis se développe le Taylorisme

• Depuis le début du XXe siècle se répandent les organisations tayloriennes du travail

Qu'est ce qui caractérise l'organisation post-taylorienne du travail par rapport aux anciennes organisations du travail ? (2 réponses)

• La division verticale du travail avec une relation hiérarchique stricte.

• Une standardisation des tâches.

• Une recomposition des tâches, On passe du couple « un homme, un poste de travail » aucouple « une équipe, une installation ou un système ».

• On a une recomposition des tâches qui remet en cause la division horizontale du travail. Les tâches sont regroupées, en rendant l’opérateur beaucoup plus polyvalent qu’avant.