Pengelolaan Kinerja

Penilaian terhadap Kinerja dan Perilaku pegawai atas realisasi kinerja dibandingkan dengan target yang ditetapkan pada periode monitoring

Penilaian terhadap Kinerja organisasi dan pegawai atas realisasi kinerja dan perilaku pegawai

Penilaian terhadap Kinerja organisasi dan pegawai atas realisasi kinerja dibandingkan dengan target yang ditetapkan pada periode monitoring

Penilaian terhadap Kinerja organisasi dan pegawai atas realisasi kinerja dan perilaku pegawai untuk menghitung capaian kinerja pegawai

KMK 467/2014 dan KMK 47/2018

KMK 467/2014 dan KMK 37/2018

KMK 367/2014 dan KMK 37/2018

KMK 367/2014 dan KMK 47/2018

Cascading Peta, Cascading Non-Peta dan Non Cascading

Exact, Proxy dan Activity

Low, Moderate dan High

N, CN dan CNN

Average, Take Last Known Value dan Progresif

Low, Moderate dan High

Exact, Proxy dan Activity

Kuantitas, Kualitas dan Waktu

Average, Take Last Known Value dan Progresif

Low, Moderate dan High

Exact, Proxy dan Activity

Kuantitas, Kualitas dan Waktu

Kuantitas / Waktu

Tanggung Renteng

Kualitas / Waktu

Kualitas / Kuantitas

10 Poin

8 poin

9 Poin

11 Poin

Capaian Kinerja Pegawai (70%) + Nilai Perilaku (30%)

Capaian Kinerja Pegawai (50%) + Nilai Perilaku (50%)

Capaian Kinerja Pegawai (60%) + Nilai Perilaku (40%)

Capaian Kinerja Pegawai (40%) + Nilai Perilaku (60%)

Data Historis IKI

Capaian tahun sebelumnya

Kolektif / Non Kolektif

Tingkat Kendali

x < 90

X ≥ 100

90 ≤ X < 100

X > 120