Semana 2_ Puntos Extras_Desarrollo del Talento Humano
Authored by YUDI HERNÁNDEZ
Social Studies
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La Evaluación 360° es un elemento indispensable para regular la normatividad en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo.
VERDADERO
FALSO
Answer explanation
La evaluación 360° se requiere para evaluar el desempeño de manera integral en una organización, sin ser un requisito para regular las normas de la seguridad y salud en el trabajo.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El formulario para la evaluación 360° ya está establecido solo tiene que ser bien interiorizado por los evaluadores.
VERDADERO
FALSO
Answer explanation
El formulario de entrevista para la evaluación 360° se realiza con base en el tipo de empresa, el clima, la cultura y la zona industrial. Debe ser diseñado por expertos.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La subjetividad en la evaluación 360° se puede convertir en una fortaleza porque a mayor número de muestras subjetivas mayor objetividad se alcanza.
VERDADERO
FALSO
Answer explanation
La subjetividad en la evaluación, por ejemplo, de los clientes hacia los colaboradores puede dar mucha información al empleado y a la organización su desempeño.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La evaluación 360° tiene coherencia con la política externa de la organización e internamente con sus costumbres.
VERDADERO
FALSO
Answer explanation
La evaluación 360° se relaciona con las costumbres que más se integran a la estrategia, planes de sucesión y todo lo que tenga que ver con el desarrollo de las personas, el liderazgo y los equipos de trabajo.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La evaluación 360° requiere para sus procesos de medición de la autoevaluación que hagan de sí mismos los participantes.
VERDADERO
FALSO
Answer explanation
La autoevaluación es parte del proceso de la evaluación 360° dando la posibilidad al empleado de comparar la percepción que tiene sobre su desempeño con la percepción que tienen los demás de este
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La evaluación 360° tiene una gran ventaja sobre otros sistemas porque el colaborador puede conocer de manera objetiva su desempeño al ser evaluado por varias personas dentro de la organización.
VERDADERO
FALSO
Answer explanation
La evaluación 360° acerca al colaborador con el feedback de cada uno de los evaluadores quienes observan su desempeño desde distintos escenarios permitiendo al colaborador tener una mirada integral sobre sí mismo.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La evaluación 360° es de fácil aplicación, requiere solo el conocimiento general de la prueba sin apoyo de software u otras técnicas.
VERDADERO
FALSO
Answer explanation
La evaluación 360° es compleja en su aplicación, y por eso requiere un sistema automatizado para su implementación, conocimiento y experticia.
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