FINAL - FORMACIÓN DE MONITORES DE EMPRESA

Se realiza mayormente dentro de una empresa, alternando 4 días de asistencia a la empresa y 1 día a la semana al Centro de Formación Profesional de SENATI.

• FORMACIÓN ESPECÍFICA

• PLAN DE ROTACIONES

• FORMACIÓN BÁSICA

• SEMINARIO DE COMPLEMENTACIÓN PRÁCTICA

Se programan para desarrollar tareas y proyectos que no se pudieron desarrollar en la empresa.

• FORMACIÓN ESPECÍFICA

• PLAN DE ROTACIONES

• FORMACIÓN BÁSICA

• SEMINARIO DE COMPLEMENTACIÓN PRÁCTICA

Profesional, técnico o trabajador, que es el encargado del joven aprendiz en la empresa.

• EL MONITOR

• ESPECIALISTA DE SEGUIMIENTO

• INSTRUCTOR DEL CURSO

• JEFE DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Es el encargado de realizar el seguimiento del aprendizaje, para evaluar los logros del aprendizaje en la empresa.

• EL MONITOR

• ESPECIALISTA DE SEGUIMIENTO

• JEFE DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

• INSTRUCTOR DEL CURSO

Este sistema puede ocurrir en la empresa (dentro de la empresa) o inter empresa (diferentes empresas).

• FORMACIÓN ESPECÍFICA

• PLAN DE ROTACIONES

• FORMACIÓN BÁSICA

• SEMINARIO DE COMPLEMENTACIÓN PRÁCTICA

Se realiza íntegramente en los Centros de Formación Profesional de SENATI.

• FORMACIÓN ESPECÍFICA

• PLAN DE ROTACIONES

• FORMACIÓN BÁSICA

• SEMINARIO DE COMPLEMENTACIÓN PRÁCTICA

Los cambios permanentes en el medio socio laboral, hacen que el mundo productivo actual se caracterice por su flexibilidad para responder a cambios rápidos y permanentes; por la aplicación de constantes innovaciones científicas y tecnológicas; por la intensificación del uso de conocimientos en las tareas productivas. Estas circunstancias determinan nuevas exigencias al perfil de competencias del trabajador, fundamentalmente de carácter metodológico, personal y social. Seleccionar las características del nuevo perfil del trabajador.

• CREATIVIDAD

• TRABAJO EN EQUIPO

• DISPOSICIÓN AL CAMBIO

• ACTITUD PROACTIVA

• APRENDER PERMANENTEMENTE

En los procesos de instrucción el Monitor debe tener una idea bien definida acerca de aquello que quiere enseñar en un momento determinado. Ordene correctamente la secuencia de instrucción del Monitor, que se presenta a continuación:

A) Sub dividir las tareas a encargar, en operaciones y pasos de trabajo.

B) Preparar medios y materiales de instrucción

C) Definir claramente un objetivo

D) Definir conocimientos necesarios

E) Hacer un listado de materiales, herramientas y equipos

• B - A - E - C - D

• D - E - A - C - B

• C - E - A - D - B

• C - E - A - B - D

Ordene de forma adecuada el Método Demostrativo:

A) Demostración por el monitor.

B) Control y verificación.

C) Preparación del aprendiz y de los objetivos.

D) Explicación y aplicación por parte del aprendiz.

• C - A - D - B

• A - C - D - B

• C - A - B - D

• D - C - A - B

Se refiere a la destreza y posición necesaria en el uso de máquinas, herramientas, instrumentos y materiales.

• Funcionalidad y aptitud de uso

• Orden y seguridad

• Acabado y precisión

• Proceso operacional