Трудовое

Что можно отнести к «грубым» нарушениям?

• Прогул

• Нарушение требований охраны труда

• Превышение служебных полномочий

• отсутствие на рабочем месте

• -все перечисленное

Информация о том, что работник был уволен в связи с утратой доверия фиксируется в

• В медицинской книжке работника

• В трудовой книжке работника

• Татуировкой на шее работника

• Служебном акте

В какой статье трудового кодекса раскрывается понятие «однократное грубое нарушение трудовых обязанностей»

• ст. 81 ТК РФ

• - ТК не раскрывает понятие «однократное грубое нарушение трудовых обязанностей»

• ст. 97 ТК РФ

• ст. 93 ТК РФ

Необходимым условием для расторжения трудового договора по данному основанию является

• Наступление негативных последний

• Признание вины работником

• Допущенное работником нарушение должно быть «грубым»

• Все условия являются обязательными

Расторжение трудового договора в связи с допущением руководителем организации однократного грубого нарушения, предусмотрено

• п. 10 ч.1 ст.81 ТК 

• п. 7 ч.1 ст.81 ТК 

• п. 4 ч.1 ст.80 ТК    

Будет ли увольнение считаться дисциплинарным взысканием?

• ДА

• НЕТ

Предоставление подложных документов при заключении трудового договора закреплено в

• п. 10 ч.1 ст. 81 ТК

• ст. 196 ТК

• п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК

• ст. 327 УК

Для того, чтобы признать документ подложным

• Он может быть фальсифицирован полностью

• Он может быть фальсифицирован фрагментарно

• Может быть подделана подпись

• Все варианты верны

Какой документ, предоставляемый потенциальным работником, может быть признан подложным?

• Документ, подтверждающий личность работника

• Любой

• Документ, подтверждающий квалификацию работника

• Документ, подтверждающий отсутствие судимости у работника 

Как работодатель может убедиться в подлинности документов

• Все варианты верны

• Использование специальных интернет-ресурсов

• Визуальное изучение документов

• Слежка за работником или членами его семьи