quizz chuong 20-38
Authored by one leona
Professional Development
1st - 5th Grade
Used 2+ times
AI Actions
Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...
Content View
Student View
19 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
20. Theo Deal và Kennedy, điểm mạnh của văn hóa nam nhi là:
A. thích hợp cho các tổ chức hoạt động trong điều kiện bất trắc, môi trường không ổn định, đòi hỏi sự linh hoạt, nhanh nhạy.
B. chú trọng khuyến khích thi đua, thách thức giữa các cá nhân.
C. tạo ra đột phá về chất lượng cao và sáng tạo chuyên môn
D. có hiệu quả khi xử lý công việc trong môi trường ổn định, chắc chắn
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
21. Theo Deal và Kennedy, điểm mạnh của văn hóa làm ra làm/chơi ra chơi là:
A. thích hợp cho các tổ chức hoạt động trong điều kiện bất trắc, môi trường không ổn định, đòi hỏi sự linh hoạt, nhanh nhạy
B. chú trọng khuyến khích thi đua, thách thức giữa các cá nhân.
C. tạo ra đột phá về chất lượng cao và sáng tạo chuyên môn.
D. có hiệu quả khi xử lý công việc trong môi trường ổn định, chắc chắn.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
22. Theo Deal và Kennedy, điểm mạnh của văn hóa phó thác là:
A. thích hợp cho các tổ chức hoạt động trong điều kiện bất trắc, môi trường không ổn định, đòi hỏi sự linh hoạt, nhanh nhạy.
B. chú trọng khuyến khích thi đua, thách thức giữa các cá nhân.
C. tạo ra đột phá về chất lượng cao và sáng tạo chuyên môn.
D. có hiệu quả khi xử lý công việc trong môi trường ổn định, chắc chắn
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
23. Theo Deal và Kennedy, điểm mạnh của văn hóa quy trình là:
A. thích hợp cho các tổ chức hoạt động trong điều kiện bất trắc, môi trường không ổn định, đòi hỏi sự linh hoạt, nhanh nhạy.
B. chú trọng khuyến khích thi đua, thách thức giữa các cá nhân.
C. tạo ra đột phá về chất lượng cao và sáng tạo chuyên môn
D. có hiệu quả khi xử lý công việc trong môi trường ổn định, chắc chắn
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
24. Theo Quinn và McGrath, văn hóa thị trường là:
A. cấp trên là người đóng vai trò quyết định đến việc duy trì và thực thi văn hóa, quyền lực được ủy thác tùy thuộc vào năng lực của họ.
B. quyết định thường mang tính tập thể, quyết nghị, người lãnh đạo thường can thiệp và đi tiên phong, sự tự giác của người lao động được củng cố bằng cam kết đối với những giá trị doanh nghiệp coi trọng.
C. doanh nghiệp mong muốn duy trì tinh thần tập thể, đoàn kết và thân ái.
D. quyền hạn được giao dựa vào quy chế, quyền lực cũng được thể hiện ở những người có kiến thức rộng.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
25. Theo Quinn và McGrath, văn hóa triết lý là:
A. cấp trên là người đóng vai trò quyết định đến việc duy trì và thực thi văn hóa, quyền lực được ủy thác tùy thuộc vào năng lực của họ.
B. quyết định thường mang tính tập thể, quyết nghị, người lãnh đạo thường can thiệp và đi tiên phong, sự tự giác của người lao động được củng cố bằng cam kết đối với những giá trị doanh nghiệp coi trọng.
C. doanh nghiệp mong muốn duy trì tinh thần tập thể, đoàn kết và thân ái.
D. quyền hạn được giao dựa vào quy chế, quyền lực cũng được thể hiện ở những người có kiến thức rộng.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
26. Theo Quinn và McGrath, văn hóa đồng thuận là:
A. cấp trên là người đóng vai trò quyết định đến việc duy trì và thực thi văn hóa, quyền lực được ủy thác tùy thuộc vào năng lực của họ.
B. quyết định thường mang tính tập thể, quyết nghị, người lãnh đạo thường can thiệp và đi tiên phong, sự tự giác của người lao động được củng cố bằng cam kết đối với những giá trị doanh nghiệp coi trọng.
C. doanh nghiệp mong muốn duy trì tinh thần tập thể, đoàn kết và thân ái.
D. quyền hạn được giao dựa vào quy chế, quyền lực cũng được thể hiện ở những người có kiến thức rộng.
Access all questions and much more by creating a free account
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
Continue with Google
Continue with Email
Continue with Classlink
Continue with Clever
or continue with
Microsoft
%20(1).png)
Apple
Others
Already have an account?
