Kuis2-AJ118 (Kamis jam 15)

Berikut ini yang tidak perlu ada dalam job specification

• Persyaratan pengetahuan dan keterampilan

• Persyaratan pendidikan, latihan, dan pengalaman kerja

• Persyaratan standar compensation dan benefit

• Persyaratan fisik dan mental

Berikut ini pihak yang terlibat dalam hubungan industrial

• karyawan

• pengusaha

• customer

• pemerintah

Hubungan antara perusahaan dengan karyawan secara individual disebut sebagai

• Hubungan bipartit

• Hubungan unilateral

• Hubungan dwipartit

• Hubungan ilateral

Analisis jabatan bisa menggunakan berbagai metode, salah satunya dengan mengunakan kuesioner

• PQQ

• PQ

• PAQ

• QPA

Jabatan Lift Attendant pada suatu perusahaan perbelanjaan terdapat 5 orang pekerja, maka harus dibuatkan 5 job description untuk jabatan tersebut. Pernyataan tersebut

• Salah

• Benar

Metode analisis jabatan bersifat kaku dan berlaku sama di seluruh jabatan

• Salah

• Benar

Analisis jabatan tidak memerlukan keahlian dalam melakukan dan mengolah datanya, sehingga dapat dilakukan oleh pemegang jabatannya sendiri. Pernyataan ini

• Benar

• Salah

Mengecek kesimpulan data hasil pengolahan kepada pemegang jabatan dan atasannya dengan menunjukkan form analisis jabatan yang telah terisi secara lengkap (job description dan job spesification) disebut sebagai

• Analisis data

• Konklusi

• Kategorisasi

• Verifikasi

Mengidentifikasi kompetensi yang dibutuhkan dari suatu jabatan adalah salah satu tujuan

• Job description

• Job analysis

• Job specification

• Job assessment

Salah satu kelemahan dari metode log ialah

• tidak dapat dilakukan verifikasi karena sulitnya fakta di lapangan

• tidak dapat diolah karena bentuknya bukan kuantitatif

• tidak dapat menunjukkan data penting karena karyawan tidak sempat memasukkan

• tidak dapat menjadi acuan karena beragamnya aktivitas pekerjaan yang dilakukan pemegang jabatan