REVISÃO CARGOS & SALÁRIOS

1.      Quais são características dos fatores de avaliação?

• Subjetividade, mensurabilidade, irrelevância, atualidade e inconsistência.

• Objetividade, mensurabilidade, relevância, atualidade e consistência.

• Subjetividade, imprecisão, irrelevância, estagnação e inconsistência

• Objetividade, mensurabilidade, irrelevância, estagnação e inconsistência

• Objetividade, imprecisão, relevância, atualidade e consistência.

O que é a avaliação de cargos?

• Uma análise do desempenho dos colaboradores na empresa

• Um método para determinar a importância e o valor de cada cargo.

• Uma pesquisa de mercado para comparar salários de diferentes empresas

• Um processo de seleção de candidatos para novos cargos

• Uma análise da estrutura organizacional da empresa.

  Qual é um dos objetivos da pesquisa salarial?

• Identificar discrepâncias salariais internas na empresa

• Definir uma política salarial sem levar em conta o mercado.

• Estabelecer uma remuneração superior à média do setor.

• Analisar o desempenho dos colaboradores em seus cargos.

• Verificar a formação acadêmica dos funcionários

1.      Quais aspectos devem ser considerados ao definir a amostra da pesquisa salarial?

• Tamanho da empresa e cargos de alta gerência

• Segmento de mercado e localização geográfica.

• Salários praticados pela empresa e número de funcionários

• Média salarial do setor e cargos operacionais

• Níveis hierárquicos dos cargos pesquisados e jornada de trabalho.

Quais são exemplos de fatores/requisitos necessários para a avaliação de cargos?

• Flexibilidade de horários e habilidades interpessoais

• Escolaridade e experiência profissional

• Carga horária e motivação pessoal.

• Cursos de capacitação e proximidade com a chefia

• Grau de parentesco com outros colaboradores e hobbies pessoais.

   Quais são as vantagens de ter um plano de cargos e salários na empresa?

• Aumentar a rotatividade de funcionários e dificultar a contratação

• Desmotivar os colaboradores e criar um ambiente de competição

• Atrair e reter talentos qualificados dentro de uma perspectiva de crescimento profissional

• Focar exclusivamente na remuneração financeira

• Dificultar o crescimento profissional dos funcionários

Qual é um dos objetivos do fator de avaliação - desafio de contexto?

• Avaliar a capacidade do colaborador de lidar com desafios e mudanças do ambiente de trabalho

• Determinar a média salarial do mercado para cargos específicos.

• Analisar a hierarquia de cargos dentro da empresa

• Identificar o tempo de experiência necessário para um cargo

• Definir a política salarial da empresa.

  Quais são as vantagens de adequar a remuneração oferecida pela empresa ao mercado?

• Aumentar a rotatividade de funcionários

• Reduzir a competitividade da empresa no mercado

• Desestimular a busca por melhores oportunidades profissionais

• Atrair e reter talentos qualificados

• Focar exclusivamente na remuneração não financeira.

      Quais são os dados pesquisados na pesquisa salarial?

 

• Salários base e benefícios oferecidos

• Hobbies e interesses pessoais dos funcionários

• Grau de parentesco dos colaboradores com outros funcionários

• Cursos de capacitação frequentados pelos funcionários

• Níveis hierárquicos dos cargos e estrutura da empresa.

O que significa média, mediana e 1º quartil?

• Média é o valor que separa a metade superior da metade inferior da distribuição de dados. Mediana é a soma de todos os valores dividida pelo número de observações. 1º quartil é a diferença entre o maior e o menor valor da distribuição de dados

• Média é o valor que separa a metade superior da metade inferior da distribuição de dados. Mediana é o valor que separa os 25% menores valores da distribuição de dados. 1º quartil é o valor que separa os 75% menores valores da distribuição de dados

• Média é a diferença entre o maior e o menor valor da distribuição de dados. Mediana é o valor que separa os 75% menores valores da distribuição de dados. 1º quartil é o valor que separa os 25% menores valores da distribuição de dados

• Média é o valor mais frequente na distribuição de dados. Mediana é o valor que separa os 75% menores valores da distribuição de dados. 1º quartil é o valor que separa a metade superior da metade inferior da distribuição de dados

• Média é a soma de todos os valores dividida pelo número de observações. Mediana é o valor que separa a metade superior da metade inferior da distribuição de dados. 1º quartil é o valor que separa os 25% menores valores da distribuição de dados