EXAMEN DE LEGISLACION LABORAL III-D

CASO PRACTICO

DESPIDO ARBITRARIO

ANNA RIVERO NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR POR HABER SIDO DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE POR SU EMPLEADOR

INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR Régimen Laboral : Régimen Común o General Tiempo Computable : .......??? Fecha de Inicio : 01.09.2017 Remuneración Básica : S/ 3,000.00 Fecha de Cese : 20.01.2021 Asignación Familiar : S/.... ?? Tipo de Contrato : Plazo Indeterminado Motivo     : Despido Arbitrario

¿ES POSIBLE DESPEDIR SIN AVISO ALGUNO?

¿QUE DOCUMENTOS DEBE ENTREGAR EL EMPLEADOR CUANDO SE TERMINA EL VINCULO LABORAL?

¿Debe el empleador entregar al trabajador copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad?

¿Qué derechos y beneficios tienen los trabajadores vinculados mediante contratos sujetos a modalidad?

¿Cuándo se desnaturaliza un contrato sujeto a modalidad?

¿El tiempo de refrigerio forma parte de la jornada de trabajo?

COMPLETE:

...........................ES AQUEL CELEBRADO ENTRE UN EMPLEADOR Y UN TRABAJADOR CON EL OBJETO DE ATENDER NECESIDADES PROPIAS DEL GIRO DE LA EMPRESA.

MARQUE LA RESPUESTA CORRECTA.

DEBERA CONSTAR LA CAUSA OBJETIVA QUE JUSTIFIQUE LA CONTRATACION TEMPORAL, LA MISMA QUE DEBERA SUSTENTARSE EN UN INCREMENTO TEMPORAL E IMPREVISIBLE DEL RITMO NORMAL DE LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA.

• A) CONTRATO A PLAZO DETERMINADO A PLAZO FIJO

• B) CONTRATO DE EMERGENCIA

• C) CONTRATO DE TEMPORADA

• D) CONTRATO POR NECEDIDAD DEL MERCADO

• E) CONTRATO INTERMITENTE

COMPLETE:

EL PLAZO CONVENIDO NO PODRA EXCEDER DE UN AÑO, DEBERA SER POR ESCRITO Y PRESENTADO ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO.

-CORRESPONDE A?