Reclutamiento

Puesto de Trabajo

• Posición específica dentro de una organización o empresa que tiene asignadas responsabilidades y tareas específicas

• Es una unidad básica de organización en el ámbito laboral que se crea con el propósito de llevar a cabo funciones y actividades necesarias para el funcionamiento de la empresa

• Espacio individual que es ocupado por una multitud de personas

• A Y B Son correctas

Vacante de empleo

• Post que realizan las instituciones para atraer candidatos a la empresas

• Proceso mediante el cual las empresas estructuran su proceso de empleos

• posición o puesto de trabajo dentro de una organización o empresa que está actualmente disponible y no está ocupada por ningún empleado. En otras palabras, es una posición vacía que necesita ser cubierta por un nuevo empleado.

• Posicionamiento de los productos almacenados en la empresas

Primer paso en el proceso de contratación. Normalmente, es presentada por el departamento o área que requiere el nuevo empleado, ya sea por el crecimiento del negocio, la creación de un nuevo puesto, la rotación de personal o cualquier otra razón que genere la necesidad de contratar a alguien

• Vacante de empleo

• Requisición de personal

• Puesto de trabajo

• Personal

Comunicado publicado por una organización o empresa para informar al público en general sobre una posición de trabajo que está disponible y buscando ser ocupada por un nuevo empleo.

• Oferta de empleo

• Vacante de empleo

• Puesto de Trabajo

• Puesto vacantes

Proceso de identificar, atraer y seleccionar candidatos potenciales para cubrir las vacantes de empleo dentro de una organización. Es una etapa clave en el proceso de contratación de personal y tiene como objetivo principal encontrar a las personas más adecuadas y calificadas para ocupar los puestos disponibles.

Se enfoca en identificar y seleccionar candidatos dentro de la propia organización. Esto implica considerar a los empleados actuales que pueden ser promovidos o transferidos a otros puestos dentro de la empresa. El reclutamiento interno fomenta el desarrollo profesional y la retención del talento interno

• Reclutamiento externo

• Reclutamiento interno

• Tipos de reclutamiento

• Reclutamiento mixto

Este tipo de reclutamiento busca candidatos fuera de la organización. Se utilizan diversos métodos, como anuncios de empleo, sitios web de empleo, redes sociales, agencias de reclutamiento, ferias de empleo y recomendaciones de empleados actuales. El reclutamiento externo amplía el alcance de búsqueda y permite a la organización atraer nuevas perspectivas y habilidades.

• Reclutamiento Interno

• Reclutamiento externo

• Reclutamiento mixto

• Reclutamiento de campo

Combina el reclutamiento interno y externo. En este enfoque, la organización abre la oportunidad de candidaturas tanto para empleados internos como para candidatos externos. Esto permite considerar tanto el talento interno como el talento externo y seleccionar al mejor candidato para el puesto.

• Reclutamiento Mixto

• Fuente de reclutamiento

• Reclutamiento interno

• Reclutamiento por referencia

Esto incluye la publicación de anuncios de empleo en sitios web de empleo, el uso de redes sociales profesionales, la participación en comunidades en línea y el reclutamiento a través de plataformas digitales especializadas. El reclutamiento en línea ofrece un alcance global y una amplia visibilidad para las vacantes de empleo.

• Reclutamiento por referencia

• Reclutamiento en linea

• Reclutamiento del personal

• Todas son correctas

Reclutamiento por referencias

• Fuentes de reclutamiento

• C y D son correctas

• Este enfoque aprovecha las redes personales y de confianza de los empleados para identificar posibles candidatos.

• Los empleados hacen referencias de amigos, familiares o conocidos que consideran adecuados para las vacantes de empleo