6 semana - Revisão de Treinamento

A modalidade de treinamento em serviço (também conhecida como on the job) pode ser realizada de várias formas, entre elas o Coaching que é a movimentação das pessoas em várias posições e setores na organização no esforço de desenvolver suas habilidades, conhecimento e capacidades, visando prepará-los para uma nova função.

• Certo

• Errado

O treinamento de pessoas são ações pontuais, enquanto o desenvolvimento de

pessoas está voltado para o futuro.

• Certo

• Errado

Dentre as técnicas mais vanguardistas de treinamento está o onboarding que é uma

forma de treinamento que ocorre por meio de jogos e desafios que tornam o

aprendizado mais dinâmico. O método estimula a competição saudável e utiliza de

situações cotidianas para criar desafios, além de manter um maior engajamento dos

colaboradores.

• Certo

• Errado

O treinamento de pessoal pode envolver cinco tipos de mudanças comportamentais:

transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou

modificação de atitudes, desenvolvimento de conceitos e criação de competências

individuais. Essas cinco tipologias estão relacionadas

• aos objetivos do treinamento.

• ao ciclo do treinamento.

• ao levantamento das necessidades de treinamento.

• ao conteúdo do treinamento.

• à programação e à execução do treinamento.

Treinamento é o conjunto de ações que auxilia os colaboradores a aprimorarem seu

desempenho nos respectivos cargos. Dependendo do tipo de treinamento, uma das

mudanças que ocorre no comportamento do colaborador decorre do desenvolvimento

de habilidades, conceito que está relacionado

• ao aumento da capacidade de abstração de ideias e pensamento global.

• à melhora na destreza na realização de tarefas.

• à mudança na atitude, de forma a encarar a situações com mais positividade.

• à expansão horizontal do conhecimento teórico.

O quadro de empregados de uma organização, que está distribuído em unidades de

cinco estados brasileiros, deve ser capacitado em um período de trinta dias a partir da

homologação do plano didático do curso sobre políticas e diretrizes de exportação.

Dessa forma, a unidade de treinamento e desenvolvimento deverá escolher a

modalidade de treinamento que seja mais rápida, com menor custo e que possibilite desenvolver o conhecimento dos empregados.

Nessa situação hipotética, é indicada a modalidade de treinamento

• presencial.

• mista.

• a distância.

• no ambiente de trabalho.

Assinale a alternativa que corresponde corretamente à primeira etapa típica de um processo de treinamento e desenvolvimento em organizações públicas

• Organização do conteúdo do treinamento 

• 
  Implantação de universidade corporativa

• Exoneração em rito sumário

• Avaliação de cronograma de treinamento

• Avaliação das Necessidades de treinamento

Com relação às etapas do processo de treinamento, de acordo com Chiavenato (2015), assinale a alternativa INCORRETA. 

• Na avaliação dos resultados, é feita a verificação ou medição. 

• No levantamento de necessidades, é elaborado o diagnóstico da situação.

• Na etapa de execução, é tomada a decisão quanto à estratégia do treinamento. 

• Na etapa de programação, são definidos a quem treinar e como treinar. 

O treinamento é o procedimento para que um funcionário possa realizar suas atividades com competências e atribuições necessárias do cargo que ocupa. O tipo de treinamento realizado em curto prazo e que tem como objetivo capacitar o funcionário a desempenhar tarefas específicas é conhecido como: 

• técnico-operacional

• comportamental

• 
  de integração

• gerencial

A etapa do treinamento em que ocorre o levantamento das necessidades de treinamento a ser efetivado na organização é chamada de: 

• desenho

• avaliação

• diagnóstico

• 
  implementação