PERILAKU ORGANISASI

Studi perilaku organisasi lebih mencermati interaksi antarmanusia dalam organisasi, baik dalam hal kedudukan manusia sebagai individu maupun manusia sebagai kelompok, interaksi dan saling pengaruh antara manusia dan organisasi, serta interaksi antara organisasi dan lingkungannya. Fokus perhatian studi perilaku organisasi lebih ditekankan pada...

• Perilaku kelompok

• Perilaku Kelompo dan individu

• Perilaku Manusia dalam organisasi

• Perilaku individu dan kelompok dalam organisasi

Dalam pengertian umum, perilaku adalah segala perbuatan atau tindakan yang dilakukan makhluk hidup. Perilaku adalah tindakan atau perbuatan. Menurut Skiner (Ngusmanto, 2017) perilaku manusia dalam organisasi disebabkan oleh 3 unsur, kecuali...

• Stimulus

• Individu

• Organisme

• Respon

Berikut merupakan tujuan mempelajari perilaku organisasi, kecuali...

• Mendeskripsikan

• Memprediksi

• Mengendalikan

• Mempengaruhi

(1) Filosofis, (2) Ambisius, (3) Stimulus, (4) Senang akan keberuntungan, (5) Respon.

Menurut Plato, dalam sejarah perkembangan Perilaku Organisasi terdapat 3 (tiga) macam perilaku manusia yang menjadi cikal bakal munculnya minat ilmuwan mempelajari perilaku manusia, yakni...

• 1,3,4

• 1,3,5

• 1,2,4

• 3,4,5

Pada awal abad ke-20, minat mempelajari perilaku manusia dalam organisasi sebenarnya telah mencapai puncak. Fase perkembangan perilaku organisasi terjadi dalam Tiga periode yakni: teori organisasi klasik, neo klasik, dan modern. Berikut merupakan kejadian-kejadian yang berkontribusi terhadap pengakuan akan hubungan kemanusiaan pada masa Neo Klasik, kecuali...

• Gerakan hubungan kemanusiaan

• Gerakan serikat buruh

• Gerakan penolakan upah rendah

• Penemuan Hawthorne

Pendekatan social learning merupakan salah satu pendekatan dalam perilaku organisasi yang digunakan untuk menganalisis faktor...

• Tingkah laku, Kognitif, dan Lingkungan

• Perilaku, Lingkungan, dan Kelompok

• Tingkah laku, Perilaku, dan Individu

• Perilaku, Kognitif, dan Lingkungan

Organisasi sebagai sistem sosial dapat dimaknai dari dua sisi, yakni dari segi statis dan segi dinamis atau proses. Siagian (2003) dan Soedjadi (1995) menyatakan bahwa dinamika organisasi dapat terjadi karena disebabkan oleh pengaruh faktor internal organisasi, yakni...

• Adanya tujuan organisasi itu sendiri yang menyebabkan organisasi harus dinamis dan bergerak maju untuk mencapai tujuan tersebut

• Adanya manusia sebagai unsur terpenting dari setiap organisasi

• Adanya tata hubungan atau relationship di dalam organisasi

• Benar semua

Organisasi sebagai sebuah sistem memiliki ciri-ciri sebagai berikut, kecuali...

• Bersifat Terbuka

• Memiliki kemampuan menyesuaikan diri

• Memiliki anggota dan tata nilai

• Memiliki Mekanisme kontrol

Getzel dan Guba menganalisa perilaku pemimpin dalam system sosial. menurut Mereka terdapat dua dimensi perilaku yang menetapkan arah yang mendapat tekanan sebagai seorang pemimpin dimana salah satu dimensinya adalah dimensi Nomotetis yang bermakna...

• Tuntutan Lembaga terhadap pemimpin yang ditandai dengan peranan-peranan dan harapan-harapan tertentu sesuai dengan tujuan organisasi

• Tuntutan individu terhadap pemimpin yang ditandai dengan peranan-peranan dan harapan-harapan tertentu sesuai dengan tujuan kelompok

• Tuntutan individu terhadap pemimpin yang ditandai dengan peranan-peranan dan harapan-harapan tertentu sesuai dengan tujuannya

• Benar semua

Salah satu cara untuk memahami sifat-sifat manusia ini ialah dengan menganalisa kembali prinsip-prinsip dasar yang merupakan salah satu bagian dari manusia itu sendiri. Berikut merupakan Prinsip-prinsip dasar manusia, kecuali...

• Manusia berbeda perilakunya karena kemampuan berbeda

• Orang berpikir tentang masa depan, dan berpikir bagaimana bertindak

• Seseorang memahami lingkungannya dalam hubungannya dengan pengalaman masa lalu dari kebutuhannya

• Manusia memiliki kebutuhan untuk berorganisasi