Actividad Evaluativa Reclutamiento Del Personal

¿DE QUE SIRVE EL RECLUTAMIENTO?

• Sirve para la ganancias de una organización

• Sirve para encontrar personas que se desarrollen efectivamente en una área de trabajo en especifico

• Sirve para el desarrollo de conocimientos

¿EN QUE MOMENTO SE APLICA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO?

• Este se aplica dependiendo de la decisión que tome el departamento en la que se encuentra el vacante

• Se aplica en un empleado

• Se aplica en el proceso de control de una empresa

DE QUE TRATA LA INVESTIGACION INTERNA DE LAS NESECIDADES

• esta se encarga de adquirirle un cargo a un empleado

• Este determina lo que la organización necesita para su crecimiento y desarrollo

• esta se encarga de sancionar al empleado

DE QUE SE TRATA LA INVESTIGACION EXTERNA DEL MERCADO

• Esta determina lo que una organización necesita

• Ayuda a una empresa a crecer

• Facilita el análisis y la resolución del mercado de RRHH

¿CUALES SON LOS MEDIOS DE RECLUTAMIENTO?

• Reclutamiento inverso

• internos y el externo

• Reclutamiento intercambiado

¿QUE ES LA PLANEACION DEL PERSONAL?

• Es un proceso de decisión de los RRHH para alcanzar los objetivos organizacionales

• Ayuda en la comunicación de los empleados con la empresa

• Cuando los empleados abandonan la empresa con voluntad propia

¿QUE ES EL RECLUTAMIENTO INTERNO?

• Cuando se trabaja con bienestar y con un desarrollo profesional

• Cuando la empresa trata de llenar una determinada vacante mediante los empleados que ya están en la empresa

• Cuando se establece un orden para llegar a un objetivo

DE QUE SE TRATA EL RECLUTAMIENTO EXTERNO

Cuando la empresa hace un proceso de reclutamiento con personas que no hacen parte de la empresa

• VERDADERO

• FALSO

COMO ES EL RECLUTAMIENTO MIXTO

En este se complementa el interno y el externo, ósea que busca a una persona para una vacante

• VERDADERO

• FALSO

¿QUE ES EL MERCADO RRHH?

Se encarga de la empresa y de la mercancía

• VERDADERO

• FALSO