PRUEBA DE CONOCIMIENTO

Es la capacidad de las empresas para atraer, motivar, fidelizar y desarrollar a los profesionales más competentes, capaces, comprometidos, para convertir el talento individual, en Talento Organizativo.

• Gestión del talento Humano

• Gestión administrativa

• Gestión del comportamiento humano

• Gestión directiva

Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes inherentes a los individuos que forman la organización

• Recursos humanos

• Talento humano

• Capital Humano

• Personal

Pago periódico; cantidad económica que el empleador paga cada determinado tiempo a su empleado y que es acordada por ambas partes, independientemente, de día festivo y no se trabaje.

• Salario

• Sueldo

• Compensación

• Finiquito

Cantidad económica que el trabajador recibe por la prestación de sus servicios con base a día o por hora, es más utilizado para trabajos manuales.

• Bono

• Sueldo

• Prestación

• Salario

Aptitud y actitudes de los hombres de una organización valorada por su capacidad natural o adquirida para su desempeño y la movilización de sus competencias en pro de los logros de la organización y del desarrollo del mismo individuo

• Talento humano

• Recursos humanos

• Capital humano

• Personal

Conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización

• Selección

• Reclutamiento

• Contratación

• Inducción

Es un proceso educacional mediante el cual las personas aprenden conocimientos, desarrollan habilidades y actitudes para el desempeño de sus cargos

• Reclutamiento

• Selección

• Contratación

• Capacitación

Es el proceso para determinar entre los solicitantes de empleo, cuáles son los que mejor llenan los requisitos del puesto

• Reclutamiento

• Selección

• Contratación

• Capacitación