Preliminar Unidad 1 y 2

La Administración de dirección de personas se refiere al manejo integral del capital humano en las funciones:

• Reclutar y Seleccionar jugadores

• Diagnóstico, Planificicación y Ejecución

• Capacitar, entrenar y desarrollar competencias y habilidades

• Desarrollar y evaluar el desempeño

• Reconocimiento y Recompensa

Cuáles son las características príncipales de la gestión del Talento Humano en el presente

• Juego por resultados

• Juego Individual

• Estrategia en gestión de personal

• Juego Colectivo y Trabajo en equipo

Selecciones las 5 Necesidades que debemos evaluar para la gestión el desarrollo de motivación básica del jugador

• Básicas

  Familiares

  Sociales

  Estima

  Autorealización

• Fisiológicas

  Seguridad

  Sociales

  Estima

  Autorealización

• Básicas

  Sociales

  Crecimiento

  Estima

  Autorealización

Seleccione 2 prioridades de la Dirección de Personas

• Aptitudes

• Desarrollo de las personas

• Actividades diarias

• Motivación

• Visión, Misión y Valores

El antiperfil se caracteriza por:

• Se diseña solo con el criterio del DT.

• Se diseña de manera empírica sin una técnica adecuada.

• Se diseña con base a las características del sujeto.

La gestión por competencias es un proceso que nos permite:

• Identificar capacidades

• Dar libertad al deportista para gestionar sus competencias

• Definir Kpis para evaluar el cumplimiento

• Planificar

• Liderar

Seleccione las características de las aptitudes

• Capacidades naturales o adquiridad para desarrollar una actividad con facilidad

• Características Psicológicas que diferencian los sistemas de aprendizaje

• Particularidades que nos permiten definir describir a una personas en función de su comportamiento

Seleccione las características de los rasgos de personalidad

• Capacidades naturales o adquiridad para desarrollar una actividad con facilidad

• Características Psicológicas que diferencian los sistemas de aprendizaje

• Particularidades que nos permiten definir describir a una personas en función de su comportamiento

Seleccione las características de las habilidades y destreza

• Capacidades naturales o adquiridad para desarrollar una actividad con facilidad

• Características Psicológicas que diferencian los sistemas de aprendizaje

• Particularidades que nos permiten definir describir a una personas en función de su comportamiento

Seleccione el concepto de las competencias esenciales

• Permite diferencias el desempeño superior

• Permiten el desempeño mínimo que requiere el equipo

• Están relacionadas al comportamiento y actitudes que requiere el cargo