การสร้างมนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน

มนุษยสัมพันธ์ตรงกับความหมายในข้อใดมากที่สุด

• การสร้างสัมพันธภาพระหว่างบุคคล ทำให้เกิดผลดีในการทำงานและการอยู่ร่วมกัน

• การสร้างสัมพันธภาพระหว่างผู้บริหารกับเจ้าของกิจการ

• การเพิ่มประสิทธิภาพของงานโดยเพิ่มความสามารถของพนักงานในการทำงาน

• การใช้เทคโนโลยีใหม่ๆ เพื่อเพิ่มผลผลิต

เหตุใดจึงต้องนำเรื่องมนุษยสัมพันธ์ไปปรับใช้ในการทำงาน

• ช่วยประหยัดค่าใช้จ่าย

• ผู้บริหารพอใจในผลงาน

• งานประสบความสำเร็จ

• การปฏิบัติงานราบรื่น ได้รับความร่วมมือ ลดข้อขัดแย้ง

ลักษณะนิสัยสำคัญ มีลักษณะตรงกับข้อใด

• ความทะเยอทะยาน

• ชอบเล่นกีฬา

• การควบคุมอารมณ์ความรู้สึก
  

• ความต้องการความสำเร็จ

ข้อใดไม่ใช่ประโยชน์ของมนุษยสัมพันธ์

• เป็นการเพิ่มรายได้ให้กับผู้ปฏิบัติงาน

• เพื่อสร้างสัมพันธภาพที่ดีกับผู้อื่น

• ทำให้เกิดความเชื่อถือและไว้วางใจ

• เข้าใจธรรมชาติ ความต้องการ ความแตกต่างของมนุษย์

ข้อใด ไม่ใช่ ความหมายของมนุษยสัมพันธ์

• มนุษยสัมพันธ์ทำให้เกิดการยอมรับ

• มนุษยสัมพันธ์ทำให้มนุษย์มีจริยธรรมมากขึ้น

• มนุษยสัมพันธ์ช่วยสร้างความรู้สึกมั่นคงปลอดภัย

• มนุษยสัมพันธ์ช่วยสร้างความรู้สึกมั่นคงปลอดภัย

พระพุทธศาสนาเน้นการพัฒนามนุษย์ในด้านใดมากที่สุด

• ความขยันหมั่นเพียร

• ความอดทน

• ปัญญา

• จิตใจ

หลักมนุษยสัมพันธ์ในการติดต่อสื่อสารที่สำคัญที่สุดคือ

• การพูดความจริง

• ใช้วาจาไพเราะ

• การใช้ภาษาที่ถูกต้อง

• มีความจริงในการพูด

ข้อใดคือลักษณะที่ดีของผู้นำ

• มีความรับผิดชอบ สามารถแก้ไขปัญหาและปฏิบัติงานให้สำเร็จด้วยดี

• เป็นผู้มีมนุษยสัมพันธ์ดีให้ความรักความจริงใจแก่ลูกน้องสม่ำเสมอ

• มีวิธีการบริหารงานและให้การบริการได้เป็นอย่าง

• ถูกทุกข้อ

การที่แต่ละบุคคลมีความแตกต่างกัน มีผลดีต่อการทำงานอย่างไร

• แบ่งงานกันทำตามความรู้ ความสามารถ

• ลดการพึ่งพาอาศัยกัน

• ไม่มีคนตกงาน

• ไม่เกิดการแข่งขัน

ข้อใดที่ไม่ควรปฏิบัติกับเพื่อนร่วมงาน

• ให้ความร่วมมือกับเพื่อนร่วมงาน

• วิพากษ์วิจารณ์เพื่อนร่วมงาน

• แข่งขันกับเพื่อนร่วมงาน

• จับผิดเพื่อนร่วมงาน