Luật lao động

1.Hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng trong những trường

hợp nào?

• A.Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp

• B.Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

• C.Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.

• D.Cả 3 trường hợp trên.

2.Các hình thức kỷ luật về vi phạm nội quy lao động:

• A.Sa thải, khiển trách, cảnh cáo, chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn.

• B.Sa thả, khiển trách, phê bình cảnh cáo, hạ mức lương.

• C.Sa thải, khiển trách. Chuyển làm công việc có mức lương thấp hơn tối đa 6 tháng.

• D.Sa thải, cảnh cáo, phê bình. Chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn không quá 6 tháng.

Thủ tục xem xét kỷ luật lao động:

• A. Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn và cơ quan thương binh xã hội tham

  dự.

• B. Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn tham dự và sự có mặt của đương sự.

• C. Phải ghi thành văn bản, có mặt đương sự, đại diện công đoàn và cơ quan thương binh xã hội tham dự.

• D. Phải có mặt đương sự, đại diện công đoàn, đại diện cơ quan thương binh xã hội

  tham dự.

4)Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động được quy định như

thế nào?

• A. Tối đa là ba tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt không được quá sáu tháng.

• B. Tối đa là bốn tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt không được quá

  chín tháng.

• C. Tối đa là năm tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt không được quá

  chín tháng.

5)Nghĩa vụ chứng minh trong xử lý kỷ luật lao động thuộc về

người nào?

• A. Người lao động có nghĩa vụ chứng minh mình không có lỗi.

• B. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chứng minh lỗi của người lao động.

• C. Tổ chức Công đoàn có nghĩa vụ bảo vệ người lao động, chứng minh người lao động

  không có lỗi.

Bước thứ 3 của quy trình xử lý lỷ luật sa thải?

• Xác nhận hành vi vi phạm.

• Tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động.

• Ban hành quyết định xử lý kỷ luật.

• Thông báo công khai quyết định xử lý kỷ luật.

7.Người lao động có hành vi đánh bạc tại nơi làm việc thì bị hình thức kỷ luật nào?

• A.Tự kiểm điểm.

• B.Khiển trách.

• C.Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

• D. Sa thải.