Evaluasi Pengantar Produktivitas (5S)

Metode 5S berasal dari negara ?

• Korea

• Jepang

• Amerika

• Indonesia

Sikap mental yang selalu memliki pandangan bahwa hari ini lebih baik dari kemarin dan hari esok lebih baik dari hari ini, Merupakan pengertian produktivitas secara ...

• Filosofi

• Ekonomis

• Teknis

• Etimologi

Bagaimana urutan penerapan 5S dalam bahasa Jepang?

• Seiri, seiton, seiso, seiketsu, shitsuke

• Seiri, seiso, seiton, shitsuke, seiketsu

• Seiso, seiton, shitsuke, seiri, seiketsu

• Seiso, seiri, seiton, shitsuke, seiketsu

Bagaimana penerapan 5R dalam bahasa Indonesia?

• Ringkas, rawat, rajin, rapi, resik

• Ringkas, rawat, rapi, resik, rajin

• Ringkas, rapi, resik, rawat, rajin

• Ringkas, rapi, rajin, resik, rawat

Unsur-unsur Produktivitas terdiri dari ...

• Efektivitas, responsif, efikasi

• Responsif, kualitas, efisiensi

• Kualitas, ekonomis, efektif

• Efisiensi, efektivitas, kualitas

Pengertian produktivitas secara Teknis adalah . . .

• Sikap mental yang selalu memiliki pandangan bahwa hari ini lebih baik dari kemarin dan hari esok lebih baik dari hari ini

• Produktivitas secara umum dapat diartikan sebagai perbandingan antara apa yang dihasilkan (output) dengan apa yang dimasukkan (input

• Produktivitas adalah perolehan hasil yang dicapai (output) sebesar-besarnya dengan pengorbanan yang sekecil-kecilnya

• Ukuran dan ketepatan dalam melakukan sesuatu "Do Things Right" atau hemat penggunaan orientasi input

Kegiatan memisahkan segala sesuatu barang yang benar-benar diperlukan dan tidak diperlukan disebut dengan . . .

• Ringkas

• Rapi

• Resik

• Rawat

Membersihkan tempat kerja untuk menghilangkan munculnya sampah disebut dengan . . .

• Ringkas

• Rapi

• Resik

• Rajin

Kegiatan merawat/memelihara tempat kerja, fasilitas kerja dll agar tempat kerja selalu terjaga kebersihan, kerapian, dan keteraturan secara konsisten disebut . . .

• Ringkas

• Rawat

• Rapi

• Resik

Dibawah ini merupakan tujuan dari penerapan 5R/5S di perusahaan, kecuali . . .

• Meningkatkan kesadaran karyawan

• Peningkatan apresiasi dan demotivasi karyawan dalam bekerja

• Membina dan membangun karyawan yang handal

• Terciptanya lingkungan kerja yang aman dan nyaman