SIKLUS PENGGAJIA - PRAKTIKUM SIA

Tahapan pertama dalam siklus penggajian adalah:

• Pencatatan dan verifikasi jam kerja

• Perhitungan gaji karyawan

• Pembayaran gaji

• Pencatatan dan pelaporan

Departemen yang bertanggung jawab untuk mengelola kegiatan penggajian dalam sebuah perusahaan adalah:

• Departemen Keuangan

• Departemen Pajak

• Departemen Teknologi Informasi

• Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) atau Human Resources (HR)

Fraud yang terjadi ketika data karyawan dimanipulasi untuk mempengaruhi perhitungan gaji disebut:

• Ghost Employee

• Kecurangan Kolusi

• Manipulasi Data Karyawan

• Double-Dipping

Departemen yang bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perpajakan adalah:

• Departemen Keuangan

• Departemen Pajak

• Departemen Teknologi Informasi

• Departemen Hukum

Fraud yang terjadi ketika karyawan fiktif dibuat dan digaji oleh perusahaan disebut:

• Ghost Employee

• Kecurangan Kolusi

• Manipulasi Data Karyawan

• Double-Dipping

Pemisahan tugas antara pengolahan data karyawan dan perhitungan gaji dapat mencegah jenis fraud berikut:

• Ghost Employee

• Kecurangan Kolusi

• Manipulasi Data Karyawan

• Double-Dipping

Fraud yang terjadi ketika beberapa pihak bekerja sama untuk melakukan penyalahgunaan dalam penggajian disebut:

• . Ghost Employee

• Kecurangan Kolusi

• Manipulasi Data Karyawan

• Double-Dipping

Fraud yang terjadi ketika seorang karyawan menerima dua kali pembayaran gaji untuk pekerjaan yang sama disebut:

• Ghost Employee

• Kecurangan Kolusi

• Manipulasi Data Karyawan

• Double-Dipping

Salah satu pengendalian internal yang dapat mencegah ghost employee adalah:

• Verifikasi karyawan

• Pemisahan tugas

• Pemeriksaan jam kerja

• Verifikasi rekening bank

Salah satu pengendalian internal yang dapat mencegah pembayaran gaji tidak sah adalah:

• Verifikasi karyawan

• Pemisahan tugas

• Pemeriksaan jam kerja

• Verifikasi rekening bank