Puntos extras semana 5_Desarrollo del TTHH_

El estilo de liderazgo Visionario es el único que ha mostrado una mayor rapidez y eficacia para el éxito de un negocio.

• VERDADERO

• FALSO

Answer explanation

El estilo de liderazgo visionario, conjuntamente con el democrático, el coaching y otros favorecen el logro de metas que son exitosas en tanto involucran a las personas en el negocio.

La respuesta correcta es 'Falso'

La gestión del conocimiento se aplica solo en el nivel de la cultura organizacional ya que interviene directamente en las políticas y los procedimientos.

• VERDADERO

• FALSO

Answer explanation

La gestión del conocimiento favorece la implementación de estrategias en varios niveles de la organización como el área gerencial y el área digital entre otras. Es transversal a todos los procesos de la organización.

La respuesta correcta es 'Falso'

Todos los estilos de Liderazgo son adecuados para los intereses de las organizaciones que buscan el cambio.

• VERDADERO

• FALSO

Answer explanation

Existen estilos de liderazgo que pueden ser obstáculos para los intereses de la organización y quienes los adoptan en muchas ocasiones no se percatan que son los responsables.

La respuesta correcta es 'Falso'

Una ventaja del liderazgo Laissez - faire es que su estrategia funciona con equipos de trabajo maduros y con mucha experiencia.

• VERDADERO

• FALSO

Answer explanation

Este estilo de liderazgo Laissez faire funciona muy bien con equipos de trabajo autónomos y disciplinados en su hacer que no requieren de una supervisión constante.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

El liderazgo es solo una condición de personalidad dada para unos cuantos.

• VERDADERO

• FALSO

Answer explanation

El liderazgo puede ser desarrollado en cualquier persona, en un área específica de su vida si se tienen en cuenta sus capacidades y fortalezas.

La respuesta correcta es 'Falso'

Las grandes crisis a nivel global deben ser un impulso para que los líderes de una organización permitan a las personas con alto potencial buscar nuevos horizontes.

• VERDADERO

• FALSO

Answer explanation

Los líderes del siglo XXI saben que las personas con potencial deben retenerse para aprovechar su talento y gestionar su conocimiento para tener mejores resultados.

La respuesta correcta es 'Falso'

Los líderes del siglo XXI se centrarán más en la administración del talento humano que en la inversión.

• VERDADERO

• FALSO

Answer explanation

Es posible que a mediados del siglo XXI los lideres deban requerir del apoyo de personal cualificado y con versatilidad en el manejo de la digitalización.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

La alta dirección elige el estilo de liderazgo con el que quiere dirigir. Es una filosofía de vida que se convierte en una estrategia para el cambio organizacional.

• VERDADERO

• FALSO

Answer explanation

La alta dirección en busca del mejoramiento continuo tiene la facultad de decidir qué tipo de estilo de liderazgo conviene y es más favorable para alcanzar las metas estratégicas.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

El liderazgo se superpone a la dirección.

• VERDADERO

• FALSO

Answer explanation

El liderazgo contiene a la dirección y su objetivo es acompañar a otros en sus distintos procesos personales, emocionales y personales.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

El coaching ontológico es un método poderoso que se orienta al desarrollo del ser, algo imprescindible en los líderes del siglo XXI.

• VERDADERO

• FALSO

Answer explanation

El coaching ontológico favorece el autoconocimiento de aspectos profundos y espirituales del ser, aportando inteligencia emocional para dirigir procesos.

La respuesta correcta es 'Verdadero'