Prestaciones y beneficios

¿En que año surgieron los beneficios para los empleados?

• 1989

• 1940

• 1920

¿Cuál es la diferencia entre prestación y beneficio?

• las prestaciones son las establecidas por la Ley del trabajo y los beneficios son las prestaciones extras que están fuera de lo establecido en la Ley

• las prestaciones y los beneficios están establecidos en la Ley y ambos don obligatorios

• Las prestaciones no son obligatorias y los beneficios si lo son.

¿En cuales 4 categorías se pueden agrupar los beneficios?

• Beneficios físicos, beneficios mentales, beneficios psicológicos y beneficios del trabajador.

• Beneficios económicos, beneficios grupales, beneficios sociales y beneficios matutinos

• Beneficios financieros, beneficios sociales, beneficios físicos y beneficios mentales.

¿Cuáles son las características principales de las prestaciones?

• -seguridad de prestaciones

  -concepto laboral

  -soporte social

• -seguridad laboral

  -concepto de generalidad

  -seguridad social

• -Concepto de generalidad

  -soporte jurídico

  -seguridad jurídica laboral

¿De que habla la característica de concepto de generalidad?

• Las prestaciones deben de estar sujetas y alineadas conforme a la ley

• Las prestaciones deben otorgarse de forma general y en beneficio de los trabajadores

• las prestaciones deben ser única y exclusivamente para los obreros

¿Qué son los beneficios?

• Son aquellos elementos otorgados voluntariamente por las empresas que procuran que los empleados tengan un equilibrio entre su vida laboral y personal.

• Son la forma en la que actúa una empresa y deben ser acatadas por todos los colaboradores

• Se basan en lo que dice la ley y es lo mínimo que se le debe ofrecer a un empleado.

¿Qué beneficios tiene el reconocimiento laboral?

• Tener mejores logros y motivación al personal

• Tener una medida más favorable en la conciliación laboral

• Alentar a los empleados y poner en evidencia su buen desempeño y resultados comerciales positivos.

¿ Porque es importante dar bonos a los trabajadores en las empresas?

• Para generar mejores ganancias.

• fomentan la motivación, el compromiso y la lealtad de los empleados hacia la empresa, al tiempo que mejoran el rendimiento y la productividad.

• instrumentos de deuda que emite una empresa con el fin de recaudar capital para iniciativas como expansión, investigación y desarrollo.

¿Cuál de estas opciones son de prestaciones obligatorias?

• vacaciones, seguridad social, fondo de ahorro

• aguinaldo, vales despensa, prima antigüedad

• vacaciones, días descanso, prima dominical

¿Cuál de estas opciones son de prestaciones superiores?

• vales de despensa, ayuda de transporte, fondo de ahorro

• ayuda de lentes, seguro de vida, periodo de lactancia

• prima de antigüedad, plan de pensiones, pago de utilidades