QUIZ COMITE DE CONVIVENCIA- ACOSO LABORAL

El Comité de Convicencia Laboral se encarga de?

• Recibir y tramitar las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir conflicto laboral, asi como las pruebas que lo soportan.

• Examinar de manera confidencial los casos que pudieran tipificar conductas o circunstancias de conflicto laboral al interior de la organización.

• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dialogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos para solucines efectivas.

• Todas las anteriores.

No son funciones del Comité de Convicencia Laboral ?

• Realizar los informes tecnicos de las obras ejecutadas.

• Realizar colectas para compra de onces

• Proponer participar en actividades de capacitacion en SST

• Todas las anteriores.

Acerca de las reuniones del Comité de Convicencia Laboral?

• A las reuniones solo asisten los dueños de la empresa.

• Se reunen por lo menos una vez a la semana en la empresa despues de finalizada la jornada laboral.

• Se reunirá ordinariamente cada 3 meses y sesionará con la mitad mas uno de sus integrantes, y extraordinariamente cuando se requiera su intervencion.

• Se reunen por lo menos una vez cada semestre.

Son conductas que pueden constituir acoso laboral.

• Son conductas que pueden constituir acoso laboral.

• Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo

• Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo

• Todas las anteriores.

Son conductas que no constituyen acoso laboral.

• La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional.

• La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio.

• Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo.

• Todas las anteriores.