Teoria de las Relaciones Humanas

¿En qué década se llevaron a cabo los experimentos de Hawthorne?

• Década del 1930.

• Década el 1950.

• Década del 1920.

• Década del 1940.

¿En que ciudad se ubicaba la fábrica donde se realizaron los experimentos?

• Detroit.

• Nueva York.

• Chicago.

• Los Ángeles.

¿Cual fue el objetivo inicial de los experimentos de Hawthorne?

• Mejorar la eficiencia de producción.

• Aumentar los salarios de los empleados.

• Estudiar el comportamiento humano en el trabajo.

• Implementar nuevas tecnologías en la fábrica.

¿Cuál fue la primera variable que se investigó en los experimentos de Hawthorne?

• Temperatura en el área de trabajo.

• Duración de las pausas.

• Iluminación en el área de trabajo.

• Ruido en el entorno laboral.

¿Qué técnicas de observación utilizaron los investigadores para recopilar datos en el experimento?

• Entrevistas y cuestionarios.

• Experimentos de laboratorio.

• Observación directa y análisis de datos financieros.

• Encuestas anónimas y pruebas psicológicas.

¿Cuánto tiempo duró aproximadamente la fase principal de los experimentos de Hawthorne?

• 2 meses.

• 1 año.

• 5 años.

• 10 años

¿Cómo se denominó al fenómeno en el que los empleados mejoraron su desempeño solo por ser observados?

• Efecto de iluminación.

• Efecto de incentivos.

• Efecto de observación.

• 1. Efecto de temperatura.

¿Cuál fue uno de los hallazgos más sorprendentes de los experimentos de Hawthorne?

• La iluminación tiene un impacto significativo en la productividad.

• Los incentivos monetarios son el principal motivador de los empleados.

• La temperatura ambiente influye en la satisfacción laboral.

• El simple hecho de ser observados mejora la productividad.

Answer explanation

Esta simple muestra de la mejora en la productividad al ser observados es, de hecho, el efecto Hawthorne.

¿Qué conclusiones se obtuvieron sobre el impacto de las condiciones de trabajo en la productividad de los empleados?

• Las condiciones de trabajo no afectan la productividad.

• La compensación salarial es el factor clave para mejorar la productividad.

• Las condiciones de trabajo físicas tienen un impacto significativo en la productividad.

• Los factores sociales y psicológicos tienen un impacto en la productividad.

¿Cuál fue el impacto de los experimentos de Hawthorne en el campo de la psicología industrial?

• Se demostró la importancia de la tecnología en el entorno laboral.

• Se impulsó la implementación de incentivos económicos en las organizaciones.

• Se destacó la relevancia de los factores sociales y psicológicos en el trabajo.

• Se promovió el uso de métodos de control rigurosos en las fábricas.