Kita hidup dalam era VUCA. Untuk bisa tetap survive maka ada 2 hal yang harus kita pelihara dan lestarikan yaitu:

• Core purpose - Core values

• Core bussiness - Core organization

• Core values - core spritual

• Specific goals - Operating

Dalam model total transformation, apa saja budaya kerja yang harus dirubah

• Perilaku - Sistem - Strategi

• Perilaku - Nilai2 - Keyakinan

• Struktur - Nilai2 - Sistem

• Struktur - Strategi - Sistem

Konsep Golden Circle dikemukakan oleh

• Simon Laya

• Simon Sneak

• Simon Snack

• Simon Sinek

seseorang dapat melihat perubahan sebagai peluang kesuksesan dan mampu mengambil resiko merupakan sikap karakteristik people of

• Innovators

• Early Adaptors

• Late Adaptors

• Resistors

menunggu orang lain untuk mencoba terlebih dahulu merupakan karakteristik dari orang

• Innovators

• Early Adaptors

• Late Adaptors

• Resistors

ciri orang yang tidak menginginkan perubahan dan selalu berada di zona nyaman, merupakan karakter jenis manusia

• Innovators

• Early Adaptors

• Late Adaptors

• Resistors

jika seseorang bersedia mencoba hal baru terhadap hal yang belum teruji, serta bisa melihat perubahan sebagai peluang, namun suka jika ada yang mencoba hal baru tersebut meruapakan jenis people of

• Innovators

• Early Adaptors

• Late Adaptors

• Resistors

terdapat beberapa point Penguatan Budaya Kerja ASN BerAKHLAK. Dibawah ini yang Bukan merupakan Tahapan budaya kerja yang disusun oleh KemenPAN RB:

• Internalisasi

• Penyusunan dan Implementasi Agenda Perubahan

• Pemantauan dan Evaluasi

• Pemberian Punishment

Dalam melaksanakan tugas dan fungsi ASN Di Gorontalo harus mencerminan core value BerAKHLAK, nilai dari ASN Berakhlak Terdiri dari beberapa point yaitu

• Berorientasi Pelayanan - Akuntabel - Kompeten - Harmonis - Loyal - Adaptif - Kaloboratif

• Bertanggung jawab - Akuntabel - Komitmen - Humanis - Loyal - Adaptif - Kaloboratif

• Bertanggung jawab - Akuntabel - Kompeten - Harmonis - Loyal - Adaptif - Kaloboratif

• Berorientasi Pelayanan - Akurat - Komitmen - Humanis - Loyal - Adaptif - Kepegawaian

Ketika ada seorang masyarakat datang ke salah satu instansi Pemerintahan untuk berkonsultasi/Mengurus Surat-surat, orang tersebut hanya dibiarkan saja duduk di kursi tamu sementara petugas di Front Office hanya sibuk dengan HP/Laptopnya. Tindakan petugas tersebut tidak mencerminkan core values:

• Berorientasi Pelayanan

• Loyal

• Harmonis

• Harmonis