UD 4 LA RETRIBUCIÓN DE LOS RRHH

El salario en especie no podrá superar el ____ % de las percepciones salariales del trabajador.

• 10%

• 20%

• 30%

El retraso en el pago del salario a la persona trabajadora es sancionable con el pago por la empresa de un interés del _____ % de lo adeudado. Este recargo nunca debe aplicarse a las percepciones extrasalariales.

• 10%

• 20%

• 30%

El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que debe percibir una persona trabajadora como ______________ por una jornada completa, sin distinción de sexo o edad, ya sea fijo, eventual o temporero

• salario base y el plus de convenio

• salario base

• el total de las percepciones salariales

El salario mínimo interprofesional lo fija anualmente ___________ mediante un/a __________.

• la patronal y los sindicatos /// convenio colectivo

• las Cortes Generales /// ley ordinaria

• el Gobierno /// real decreto

El salario mínimo interprofesional puede cobrarse en dinero y en percepciones en especie.

• verdadero

• falso

El salario mínimo interprofesional (SMI) es inembargable para hacer frente a las deudas del trabajador.

• verdadero

• falso

El recibo de salario cuando la retribución sea mensual se referirá por ________ y cuando la retribución sea diaria por ________ .

• 30 días /// 28, 29, 30 y 31 días

• 30 días /// 30 días

• 28, 29, 30 y 31 días /// 28, 29, 30 y 31 días

Indica el orden de la estructura de salarios:

• Encabezado /// Devengos /// Deducciones /// Cuerpo inferior

• Encabezado /// Deducciones /// Devengos /// Cuerpo inferior

La firma del “recibí” por la persona trabajadora da fe de que ha percibido unas determinadas cantidades, __________________________________________________.

Si el pago se realiza mediante transferencia bancaria, el comprobante expedido por la entidad bancaria ______________

• pero no presupone su conformidad con la cantidad que percibe. /// sustituye a la firma.

• y presupone su conformidad con la cantidad que percibe. /// sustituye a la firma.

• pero no presupone su conformidad con la cantidad que percibe. /// no sustituye a la firma.

Se reflejan los datos identificativos de la empresa y de la persona trabajadora

• Encabezamiento

• Devengos

• Deducciones

• Cuerpo inferior