UD 4 LA RETRIBUCIÓN DE LOS RRHH
Authored by SOFIA V VILLUENDAS
Business
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El salario en especie no podrá superar el ____ % de las percepciones salariales del trabajador.
10%
20%
30%
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El retraso en el pago del salario a la persona trabajadora es sancionable con el pago por la empresa de un interés del _____ % de lo adeudado. Este recargo nunca debe aplicarse a las percepciones extrasalariales.
10%
20%
30%
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que debe percibir una persona trabajadora como ______________ por una jornada completa, sin distinción de sexo o edad, ya sea fijo, eventual o temporero
salario base y el plus de convenio
salario base
el total de las percepciones salariales
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El salario mínimo interprofesional lo fija anualmente ___________ mediante un/a __________.
la patronal y los sindicatos /// convenio colectivo
las Cortes Generales /// ley ordinaria
el Gobierno /// real decreto
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El salario mínimo interprofesional puede cobrarse en dinero y en percepciones en especie.
verdadero
falso
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El salario mínimo interprofesional (SMI) es inembargable para hacer frente a las deudas del trabajador.
verdadero
falso
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El recibo de salario cuando la retribución sea mensual se referirá por ________ y cuando la retribución sea diaria por ________ .
30 días /// 28, 29, 30 y 31 días
30 días /// 30 días
28, 29, 30 y 31 días /// 28, 29, 30 y 31 días
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