Extinción del contrato de trabajo.

Para aprobar un ERE es requisito:

• Comunicarlo a la Autoridad Laboral sin más trámites.

• Consultar con la mesa negociadora durante un máximo de 20 días.

• Remitir al comité o sindicatos el número de despidos y el grupo profesional al que pertenecen, así como los criterios que se han tomado para elegir a los trabajadores.       

• Tener la aprobación de la Autoridad Laboral y que ésta lo paruebe.

A la finalización del contrato de trabajo el trabajador tendrá derecho a:

• La entrega de la liquidación en cualquier caso.

• La entrega de la liquidación y el finiquito solo en caso de despido.

• No tiene derecho a que le liquiden ninguna cantidad.

• Solo percibirá el sueldo del mes.

La extinción por voluntad del trabajador puede tener lugar por:

• Fuerza mayor.

• Muerte o jubilación del empresario.

• Incumplimiento grave de la empresa.

• Despido colectivo.

Las personas víctimas de violencia de género, una vez extinguido el contrato, ¿pasa a situación legal de desempleo?

• Sí.

• No.

Un juez puede calificar el despido como:

• Nulo o improcedente.

• Procedente, improcedente.

• Nulo, procedente o improcedente.

Las ofensas verbales constituyen motivos de:

• Despido objetivo.

• Despido por fuerza mayor.

• Despido por muto acuerdo.

• Despido disciplinario.

Ante un despido disciplinario, ¿dónde debe acudir la persona trabadora si no está conforme?

• Al Ministerio de Trabajo y Economía Social

• Al SMAC.

• Al Juzgado de lo Penal.

• Al Juzgado de lo Mercantil.

El plazo para demandar ante el Juzgado de lo Social,

una vez notificada la carta de despido, es de:

• 15 días hábiles.

• 20 días hábiles.

• 25 días hábiles.

• 1 mes.

La persona trabajadora decide irse voluntariamente de la empresa,

preavisando con los días de antelación que fije el convenio. Se trata de...

• Incumplimiento grave de la empresa.

• Abandono.

• Dimisión.

• Mutuo acuerdo de las partes.

La falta de adaptación a las modificaciones técnicas son motivo de:

• Despido disciplinario.

• Despido por causas objetivas.

• Despido disciplinario.

• Despido por fuerza mayor.