Extinción del contrato de trabajo.
Authored by Elia Ruiz
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Para aprobar un ERE es requisito:
Comunicarlo a la Autoridad Laboral sin más trámites.
Consultar con la mesa negociadora durante un máximo de 20 días.
Remitir al comité o sindicatos el número de despidos y el grupo profesional al que pertenecen, así como los criterios que se han tomado para elegir a los trabajadores.
Tener la aprobación de la Autoridad Laboral y que ésta lo paruebe.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
A la finalización del contrato de trabajo el trabajador tendrá derecho a:
La entrega de la liquidación en cualquier caso.
La entrega de la liquidación y el finiquito solo en caso de despido.
No tiene derecho a que le liquiden ninguna cantidad.
Solo percibirá el sueldo del mes.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
La extinción por voluntad del trabajador puede tener lugar por:
Fuerza mayor.
Muerte o jubilación del empresario.
Incumplimiento grave de la empresa.
Despido colectivo.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 sec • 1 pt
Las personas víctimas de violencia de género, una vez extinguido el contrato, ¿pasa a situación legal de desempleo?
Sí.
No.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Un juez puede calificar el despido como:
Nulo o improcedente.
Procedente, improcedente.
Nulo, procedente o improcedente.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Las ofensas verbales constituyen motivos de:
Despido objetivo.
Despido por fuerza mayor.
Despido por muto acuerdo.
Despido disciplinario.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Ante un despido disciplinario, ¿dónde debe acudir la persona trabadora si no está conforme?
Al Ministerio de Trabajo y Economía Social
Al SMAC.
Al Juzgado de lo Penal.
Al Juzgado de lo Mercantil.
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