SUBSISTEMA DE ORGANIZACION DE RRHH

¿Es el conjunto de tareas u obligaciones que desempeña el ocupante de un puesto?

• Responsabilidad

• Autoridad

• Contenido de Puesto

• Todas las anteriores

¿Son los tipos de evaluación del desempeño?

• La evaluación 90 y 180 grados

• La evaluación 270 y 360 grados

• Evaluación por objetivos y por competencias

• Todas son Correctas

El análisis de puesto y descripción de puestos se diferencian por los aspectos extrínsecos e intrínsecos.

• Falso

• verdadero

Detalla todas las obligaciones, tareas y responsabilidades asociadas al puesto en cuestión.

• Descripción de puesto

• Descripción especial

• Descripción especial

• Ninguna son correctas

En la evaluación de 90 grados el supervisor es el evaluado

• Falso

• Verdadero

¿En el diseño de puesto se menciona a quien reporta el ocupante?

• Verdadero

• Falso

La descripción especifica está asociada con líneas estratégicas del flujo de trabajo como: innovación y flexibilidad.

• Falso

• Verdadero

Existen métodos para realizar un análisis de puestos como: la entrevista, cuestionario y observación

• Falso

• Verdadero

La descripción de puesto debe contener los siguientes elementos:

• Título, responsabilidades y experiencia

• Tareas y habilidades

• Todas las anteriores

• Ninguna de las anteriores

¿Cuáles son los factores que se utilizan para evaluar el desempeño?

• Habilidades blandas y analíticas

• Conocimiento del trabajo y Calidad en los resultados

• Relaciones interpersonales y Estabilidad emocional

• Todas son correctas