Peraturan Perusahaan

Pengajuan cuti terencana maksimal….....sebelumnya

• 1 bulan
• 2 minggu
• 1 minggu
• 3 hari

Alur izin kerja karena sakit yang benar adalah…..

• WAJIB berobat ke RSIA Annisa/KPAM-1, SKS di diparaf oleh atasan 1 tingkat, Diserahkan ke SDM maks.1x24 setelah masuk, SKS : 2 hari utk sakit sedang - berat, SKS : 3 hari utk sakit sedang – berat
• WAJIB berobat ke RSIA Annisa/KPAM-1, Diserahkan ke SDM maks.1x24 setelah masuk, SKS : 2 hari utk sakit sedang - berat, SKS : 3 hari utk sakit sedang – berat
• WAJIB berobat ke RSIA Annisa/KPAM-1, SKS di diparaf oleh atasan 1 tingkat, Diserahkan ke SDM , SKS : 2 hari utk sakit sedang - berat, SKS : 3 hari utk sakit sedang – berat
• WAJIB berobat ke RSIA Annisa/KPAM-1, SKS di diparaf oleh atasan 1 tingkat, Diserahkan ke SDM maks.1x24 setelah masuk, SKS : 1 hari utk sakit sedang - berat, SKS : 2 hari utk sakit sedang – berat

Berapakah potongan TFM dan TFP?

• 5.000 dan 10.000
• 10.000 dan 20.000
• 10.000 dan 5.000
• 20.000 dan 10.000

Izin terlambat diluar jam kerja Koordinator maka karyawan dapat menginformasikan ke…..

• Kepala Bagian
• Manajer
• SDI
• SPV yang berdinas

Parsyaratan melahirkan BPJS yang benar adalah….

• Kepala Bagian
• Manajer
• SDI
• KTP istri, Fotokopi KK, Kartu BPJS Suami dan Istri, Buku Nikah (untuk anak pertama),Surat Rujukan dari Faskes 1

Berapa lama durasi Izin Keluar saat jam kerja untuk keperluan Urgent?

• 30 menit
• 1 jam
• 2 jam
• 4 jam

Yang tidak termasuk cuti luar biasa adalah…..

• Keluarga Inti Meninggal
• Menikah
• Musibah
• Saudara sepupu menikah

Cuti Melahirkan bagi karyawan < 1 tahun sebanyak

• CLT 2 bulan (SC), 40 hari (Normal)
• CLT 3 bulan (SC), 2 bulan (Normal)
• CLT 3 bulan
• CLT 2 bulan (SC), 50 hari (Normal)

Diskon pembelian obat karyawan sebesar….

• 0.1
• 0.2
• 0.3
• 0.4

Yang termasuk pelanggaran Sanksi SP-1 adalah….

• Mangkir selama 3 hari
• Menggunakan fasilitas perusahaan dengan tidak semestinya
• Merokok di lingkungan perusahaan
• Menggandakan dokumen perusahaan untuk kepentingan pribadi