2` Parcial Psicología laboral

Son las entrevistas donde incluyen a más de un entrevistador:

• Entrevista individual

• Entrevista de Panel

• Entrevista Laboral

Nos permite detectar mejor las habilidades y actitudes de los aspirantes al puesto más allá del cv, miden las destrezas y competencias laborales del individuo directamente relacionadas con el trabajo:

• Pruebas de selección de personal (psicométricas)

• Examenes

• Entrevista de trabajo

La actitud, el carácter, experiencia y capacidad son algunos aspectos que podemos medir en las pruebas de selección

• Verdadero

• Falso

El objetivo de las pruebas de selección es comprobar si el candidato se adecua al puesto de trabajo y a la cultura organizacional.

• Verdadero

• Falso

La manera en la que el reclutador lleva a cabo el proceso de selección no es importante ya que el solicitante debe actuar siempre profesional y de acuerdo a su perfil.

• Verdadero

• Falso

Este examen psicométrico laboral mide la capacidad para aprender y aplicar esos conocimientos de manera rápida y eficiente, debido a la correcta comprensión de éstos.

• Pruebas Medicas

• Test de inteligencia

• Test de personalidad

• Test de aptitudes y habilidades

Estas pruebas te permiten conocer el comportamiento de una persona bajo supervisión, así como con personal a su cargo.

• Aptitudes y habilidades

• Medicos

• Inteligencia

• personalidad

No son obligatorios y siempre tienen carácter voluntario. Se permiten para verificar la aptitud física y psíquica de los trabajadores para el desarrollo de una tarea concreta, pero siempre que no afecten a su intimidad.

• Exámenes Médicos

• Test de inteligencia

• Test de personalidad

• Aptitudes y habilidades

Este tipo de prueba psicométrica permite obtener una perspectiva entre persona-puesto de empleo; además de prever cómo reaccionará el candidato en situaciones normales, así como de alta presión

• Pruebas medicas

• pruebas de inteligencia

• pruebas de personalidad

• aptitudes y habilidades

Ordena los siguientes puntos para la entrevista de selección: Preparación de la entrevista