Los servicios de prevención ajenos:

Deberán disponer de la organización, instalaciones, personal y equipos necesarios para el desempeño de su actividad.

Deberán ser homologados por el alcalde de la localidad a la que pertenezca la empresa.

Deberán tener, como mínimo, expertos de nivel superior en dos de las cuatro especialidades o disciplinas preventivas.

Señala la opción correcta:

Las actividades no asumidas por el servicio de prevención propio podrán ser concertadas con servicios de prevención ajenos.

Los servicios de prevención mancomunados no se limitarán a las empresas participantes, puesto que pueden albergar a otras empresas, siempre que estén ubicadas en la misma comarca.

Un servicio de prevención ajeno no podrá encargarse, en ningún caso, de la formación e información de las y los trabajadores.

Aquellas empresas que desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial:

Podrán constituir un servicio de prevención mancomunado

Sí, siempre y cuando la empresa tenga más de 200 trabajadores-as.

En los lugares de trabajo:

Se dan exposiciones a sustancias, agentes y situaciones laborales que pueden tener consecuencias negativas en el sistema reproductivo de hombres y mujeres.

Se dan exposiciones a sustancias, agentes y situaciones laborales que pueden tener consecuencias negativas en el sistema reproductivo de las mujeres.

No tienen consecuencias en el sistema reproductivo.

De entre las posibles situaciones de riesgo que se te presentan, indica cuál puede acentuarse en el periodo de embarazo:

Manipulación manual de cargas pesadas.

Jornadas de trabajo monótonas y/o a turnos.

¿Cuáles son los agentes biológicos con los que hay que tener especial cuidado en el periodo de embarazo?

Los agentes biológicos pertenecientes a los grupos “2” “3” y “4”.

Los agentes biológicos pertenecientes al grupo “0”.

Los agentes biológicos pertenecientes al grupo “1”.

¿Cómo podemos saber si un producto químico puede perjudicar al lactante?

Cuando en la etiqueta del producto aparezca la frase de riesgo: R64.

Cuando en la etiqueta del producto aparezca la frase de riesgo: S33.

Cuando la etiqueta del producto tenga color rojo.

Si como consecuencia de la evaluación de riesgos realizada existiera riesgo para la salud de la trabajadora en situación de embarazo, el - la empresaria deberá adoptar aquellas medidas que eviten la exposición a dicho riesgo por parte de la trabajadora. En este caso, la primera medida a contemplar sería:

Intentar adaptar el puesto o el horario de trabajo.

Legalmente, el - la empresaria no está obligada a tomar ninguna medida.

Comunicárselo a la trabajadora para que pueda decidir seguir o dejar de trabajar.

Si la adaptación no fuera posible o, a pesar de ella, se mantuviera el riesgo, habría que:

Recurrir al cambio de puesto de trabajo.

Repetir la evaluación de riesgos en la totalidad de la empresa.

Si se considera que no es técnica u objetivamente posible el cambio del puesto de trabajo o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, se recurrirá a la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de incorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.

Sí, accediendo a las prestaciones económicas contempladas en la Seguridad Social.

Sí, exigiendo el abono del mismo sueldo.

No está contemplado esta eventualidad y en cada caso se debería negociar entre ambas partes.

¿Cuál es el primer paso que se debe dar para poner en marcha la adecuación o cambio del puesto de trabajo y, si corresponde, la suspensión del contrato?

Comunicar la situación de embarazo a la empresa.

Presentar un informe previamente compulsado en el Ayuntamiento.

Comunicándose a la autoridad laboral.

De acuerdo con la legislación actualmente en vigor, en lo referente a la seguridad y salud de las mujeres trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos, únicamente se contempla el caso de las situaciones de embarazo.

No, están también contempladas otras situaciones posteriores, tales como: una vez que se ha dado a luz y el periodo de lactancia.

Sí, una vez que se tiene el hijo, no hay nada más regulado.

Únicamente se contemplan diversas situaciones especiales referentes a los tres meses posteriores al parto.

El accidente laboral, además de un coste social, tiene consecuencias que representan un coste económico para la empresa. Estos costes:

No son siempre fáciles de calcular.

Son muy fáciles de calcular en todos los casos.

No suelen ser contabilizados por ningún - ninguna empresaria.

Los costes de un accidente laboral se dividen en:

Costes a corto y a largo plazo.

Costes claros y costes ocultos.

Los costes que la empresa puede contabilizar y cuantificar más fácilmente son:

Todos los costes cuentan con el mismo nivel de dificultad.

¿Cuáles de los siguientes factores se integran dentro de los llamados costes indirectos?

Costes de la pérdida de experiencia del o la trabajadora accidentada.

El coste de las horas perdidas el resto de las y los trabajadores accidentados, como por sus compañeros, mandos, etc., el día del accidente.

Costes de los diferentes miembros de la empresa que intervienen en la investigación del accidente.

¿Cuáles de los siguientes factores se integran dentro de los llamados costes indirectos?

Costes por pérdidas de contratación, cuando se valora la integración de riesgos.

Costes de las horas perdidas como consecuencia de paros o huelgas convocadas tras el accidente.

Costes de la baja del o la trabajadora accidentada: pagos a la Seguridad Social, mejoras voluntarias, etc.

¿Cuáles de los siguientes factores se integrarían dentro de los llamados costes indirectos?

Costes por pérdida de imagen a causa del accidente laboral.

Coste de parada de maquinaria, si quedara precintada hasta que su estado se considere seguro o porque haya que repararla o reponerla.

Costes de materiales: pérdida de materias primas, productos dañados en el accidente, …

¿Qué consideración tendría el coste de limpieza de las instalaciones?

Este coste no es atribuible al accidente.

¿Qué consideración tendría la disminución de la motivación o ánimo de las y los trabajadores tras el accidente?

Este coste no es atribuible al accidente.

¿Qué consideración tendrían los costes por nueva distribución de los puestos de trabajo: sustituciones, formación, reentrenamiento, etc.?

Este coste no es atribuible al accidente.

Los accidentes “in itinere” deben ser incluidos en el índice de frecuencia:

Queda en manos de la empresa seleccionar aquellos que por sus características deben ser incluidos.

Para calcular el índice de frecuencia deben computarse las horas reales de trabajo, descontando toda ausencia en el trabajo por permiso, vacaciones, etc.

No, deben computarse la totalidad de las horas al año.

No tiene ninguna trascendencia en el resultado final.

El índice de incidencia no permite comparación directa para periodos diferentes (mes, trimestre, etc.):

Por ello, si el periodo a analizar es inferior a un año, hay que adecuar la fórmula genérica.

No es cierto, carece de validez tanto para periodos cortos como para períodos largos.

No es cierto, es indiferente, tiene la misma trascendencia para sacar conclusiones, no es necesario llevar a cabo ninguna adaptación de la fórmula

¿Cuál es el primer paso que hay que dar para que la administración pueda publicar los índices de accidentalidad con regularidad?

Tramitar en tiempo y forma los partes de accidentes.

Llamar a la autoridad laboral cada vez que haya algún accidente.

Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales.

Agencia Española de Seguridad y Salud.

Organismo de la CAPV encargado del suministro de servicios sanitarios.

A parte de los servicios centrales, ¿de cuántos centros territoriales está compuesto OSALAN?

Tres: Cruces – Barakaldo (también los servicios centrales), Donostia y Gasteiz.

No cuenta con centros territoriales. Los servicios centrales están ubicados en Bilbao.

Cuatro: Bilbao, Donostia, Gasteiz e Iruña.

¿A qué departamento del Gobierno Vasco está adscrito OSALAN?

Departamento de Trabajo y Justicia.

Departamento de Industria y Comercio.

¿Cuentan los sindicatos con algún tipo de representación en OSALAN?

Sí, en el Consejo General de OSALAN.

Sí, el subdirector de OSALAN es elegido entre los representantes sindicales.

Son muchas y variadas las funciones que realiza OSALAN. De las posibles funciones que se mencionan a continuación, indica las que creas que son INCORRECTAS:

Sancionar a las y los empresarias de todas las empresas en las que haya habido accidentes graves.

Analizar e investigar las causas determinantes de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.

Efectuar estudios, informes y asesoramiento sobre aquellos factores que puedan conllevar riesgos para la salud de las y los trabajadores.

Son muchas y variadas las funciones que realiza OSALAN. De las posibles funciones mencionadas a continuación, indica las que creas que son INCORRECTAS:

Organizar e impartir cursos de técnico superior en prevención de riesgos laborales.

Organizar y desarrollar actividades informativas y formativas en relación con la seguridad y salud laboral.

Comunicar a la Autoridad Laboral los casos de contravención grave o reiterada de la normativa de prevención de riesgos laborales.

¿Se encarga OSALAN de editar publicaciones relacionadas con la seguridad y salud laborales?

No, OSALAN únicamente se encarga de publicar su boletín.

No, ofrece ayudas económicas, pero no se encarga de publicar directamente ningún tipo de documentación.

Sí, cuenta con un amplio número de publicaciones que están a disposición de las personas interesadas.

¿Se encarga OSALAN de organizar algún tipo de evento o jornada técnica?

Sí, anualmente realiza diferentes convocatorias.

Sí, únicamente para el caso de renovación de maquinaria.

¿Se encarga OSALAN de organizar algún tipo de evento o jornada técnica?

Sí, organiza diferentes jornadas técnicas a lo largo del año.

No, se trata de una competencia exclusiva de los servicios de prevención.

No, únicamente el Congreso organiza cada 4 años.

Repelega Test PRL 46 - 50

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45 sec • 1 pt

¿En qué caso el - la empresaria podrá desarrollar personalmente las actividades de prevención?

En empresas de menos de 50 personas trabajadoras.

En empresas de menos de 6 personas trabajadoras, siempre y cuando la actividad no esté incluida en el anexo I del Real Decreto 39/1997.

No puede asumir esta función en ningún caso.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Le corresponde a __________ la responsabilidad directa de la prevención, la organización de los primeros auxilios y la planificación de las emergencias:

La empresa.

Al gobierno.

A las y los trabajadores.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Indica la frase INCORRECTA:

El - la empresaria podrá desarrollar personalmente las actividades de prevención, entre otras circunstancias, si desarrolla su actividad habitualmente en el centro de trabajo.

El - la empresaria podrá desarrollar personalmente las actividades de prevención, entre otras circunstancias, si cuenta con la capacidad suficiente correspondiente a las funciones preventivas a desarrollar.

El - la empresaria podrá desarrollar personalmente las actividades de prevención, incluida la vigilancia de la salud, siempre y cuando haya participado en un curso de primeros auxilios.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Indica la frase INCORRECTA:

Para ocuparse de la actividad preventiva, el - la empresaria podrá designar a uno o a varios trabajadores-trabajadoras que deberán tener la capacidad y formación necesaria para realizar sus funciones.

Para ocuparse de la actividad preventiva, el - la empresaria podrá designar a uno o a varios trabajadores-trabajadoras, que deberán disponer del tiempo y medios necesarios.

Para ocuparse de la actividad preventiva, el - la empresaria podrá designar a uno o a varios trabajadores-trabajadoras, independientemente del tamaño de la empresa.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

El - la empresaria podrá:

Contratar un servicio de prevención ajeno

No, debe de constituir un servicio de prevención propio.

Sí, siempre y cuando la empresa tenga más de 500 personas trabajadoras.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Si la modalidad elegida por el - la empresaria es la de un servicio de prevención propio, entre otras, dicho servicio debe reunir las siguientes características:

Sus integrantes no tienen la necesidad de contar con dedicación exclusiva en la empresa.

Contará con las cuatro especialidades, es decir, seguridad, higiene, ergonomía – psicosociología y vigilancia de la salud.

Contará, como mínimo, con dos de las cuatro especialidades mencionadas en el apartado “b”.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Si la modalidad elegida por el - la empresaria es la de un servicio de prevención propio, entre otras, dicho servicio debe reunir las siguientes características:

Contará, como mínimo, con un o la trabajadora especializada.

Sus integrantes tendrán dedicación exclusiva en la empresa.

No puede dejar sin asumir ninguna de las cuatro especialidades o disciplinas preventivas.

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