Simple Coaching at Work - BLP

Jika Anda memiliki subordinate yang memiliki potensi, namun ybs saat ini belum memaksimalkan potensinya dalam bekerja maka metode yang tepat menangani situasi ini adalah...

• Directing

• Counselling

• Coaching

• Mentoring

Jika Anda memberikan sebuah tugas pada subordinate yang belum memiliki skill dan knowledge mengenai tugas tersebut, maka metode yang tepat menangani situasi ini adalah...

• Therapy

• Counselling

• Coaching

• Mentoring

Jika subordinate Anda memiliki problema di kehidupan pribadinya, sehingga menghambat pekerjaannya, dan ia butuh nasehat dan solusi atas masalahnya, maka treatment yang tepat adalah...

• Coaching

• Counselling

• Mentoring

• Training

Konsep alur Mentoring yang tepat adalah...

• I Do, You Help - You Do, I watch - I Do, You Watch - You Do, I Help

• You Do, I Help - You Do, I watch - I Do, You Help

• I Do, You Watch - I Do, You Help - You Do, I Help - You Do, I Watch

• Semua Jawaban Benar

Dalam proses Coaching, tidak disarankan seorang Coach melakukan, Kecuali....

• Leading

• Empathy

• Instruction

• Mandating

Ketika seseorang ingin naik level jabatan ke posisi Manager, pertanyaan 'Seberapa penting target posisi ini untuk Anda? Apa efek pencapaian dari target ini?' adalah salah satu teknik...

• Chunking

• Chunking Up

• Chunking Down

• Chunking Side-way

Ketika seseorang ingin naik level jabatan ke posisi Manager, pertanyaan 'Kapan target ini akan tercapai? Seperti apa detail untuk mencapai target ini?' adalah salah satu teknik...

• Chunking

• Chunking Up

• Chunking Down

• Chunking Side-way

Persepsi vs Fakta. Di bawah ini yang merupakan Fakta adalah...

• Dia selalu tidur saat istirahat, sepertinya ia punya pekerjaan tambahan diluar

• Dia sepertinya pemalas, terlihat dari bagaimana dia berpenampilan

• Dia berhasil menjual produk dengan rata-rata pencapaian 110%

• Dia berhasil menjual produk dengan rata-rata pencapaian 110% karena dia adalah orang yang giat

Di bawah ini adalah pernyataan yang benar, Kecuali...

• I do, You watch - I do, You help - You do, I help - You do, I watch adalah konsep alur Mentoring

• Hubungan suportif biasanya dalam bentuk advice-giving untuk membantu seseorang mengeksplorasi, menata, menghadapi/menjalani aspek kehidupan adalah metode Counseling

• Hubungan bermitra dengan seseorang untuk memaksimalkan potensi dengan menstimulus dan mengeksplorasi pemikiran adalah metode Coaching

• Metode Chunking Down adalah pendekatan yang digunakan untuk membantu seseorang mencapai tujuan mereka dengan memecah menjadi bagian kecil, seperti contoh pertanyaan "Seberapa penting tujuan atau target Anda?"

Ketika proses Coaching berlangsung, Coachee menceritakan hal lain mengenai masalah personal di masa lalu yang mengganggu pekerjaannya saat ini. Hal yang harus dilakukan oleh seorang Coach adalah...

• Mengubah sesi Coaching menjadi Mentoring dengan izin Coachee terlebih dahulu

• Mengubah sesi Coaching menjadi Counseling dengan izin Coachee terlebih dahulu

• Memotong dan meminta Coachee untuk berhenti menceritakan masalahnya

• Semua jawaban benar