EMPREENDEDORISMO - 2

Qual dos seguintes valores não é coerente com uma empresa no ramo têxtil?

• Inovação

• Sustentabilidade

• Qualidade

•  Lucro a qualquer custo

Qual das seguintes alternativas melhor descreve como aplicar missão e visão em um negócio?

• A missão e visão devem ser apenas um slogan bonito e não precisam ser integrados nas atividades diárias do negócio.

• A missão e visão devem ser claramente comunicadas aos funcionários, mas não precisam ser refletidas em suas atividades diárias.

• A missão e visão devem ser integradas nas atividades diárias do negócio e ser claramente comunicadas aos funcionários.

• A missão e visão devem ser mantidas em segredo para que os concorrentes não as copiem.

Qual das opções abaixo melhor descreve como a missão e visão de uma empresa podem auxiliar nos rumos do negócio?

• A missão e visão são apenas declarações vazias que não têm impacto real no sucesso do negócio.

• A missão e visão ajudam a definir os objetivos de curto prazo do negócio.

  
  

• A missão e visão ajudam a orientar as decisões estratégicas de longo prazo do negócio.

• A missão e visão não são importantes para o sucesso do negócio, mas podem ser usadas como ferramentas de marketing.

Qual é a importância da missão e valores em um plano de negócio de uma empresa famosa?

• Não têm importância, já que empresas famosas têm sucesso independente de terem uma missão e valores claros.

• Ajuda a empresa a manter o foco em seus objetivos e guiar suas decisões estratégicas.

• Serve apenas como uma formalidade, sem impactar de fato o desempenho da empresa.

• É uma preocupação apenas para empresas pequenas, já que as grandes têm recursos suficientes para lidar com qualquer situação.

Qual é a importância de conhecer outros planos de negócios?

• Para copiar ideias e estratégias de outros negócios;

  
  

• Para se inspirar e ter ideias para inovar em seu próprio negócio;

• Para sabotar a concorrência e se tornar o líder de mercado;

  
  

• Para se comparar com outros negócios e se sentir superior;

  
  

Qual das seguintes afirmações descreve melhor a importância das soft skills em um ambiente de trabalho?

• As soft skills são úteis apenas em cargos de liderança ou gerenciamento.

  
  

• As soft skills são menos importantes do que as hard skills para a produtividade do funcionário.

• As soft skills são essenciais para a comunicação eficaz, resolução de conflitos e trabalho em equipe.

  
  

• As soft skills são irrelevantes no ambiente de trabalho e não afetam o desempenho do funcionário.

Qual das opções abaixo melhor descreve a diferença entre hard skills e soft skills?

• Hard skills são habilidades técnicas específicas para uma determinada tarefa, enquanto soft skills são habilidades sociais e emocionais que influenciam na maneira como as pessoas trabalham juntas.

• Hard skills são habilidades que podem ser aprendidas em um ambiente escolar ou treinamento específico, enquanto soft skills são habilidades que se desenvolvem ao longo da vida pessoal e profissional.

• Hard skills são habilidades que envolvem o uso de tecnologia e ferramentas digitais, enquanto soft skills envolvem habilidades linguísticas e culturais.

  
  

• Hard skills são habilidades cognitivas relacionadas à memória e ao raciocínio lógico, enquanto soft skills envolvem habilidades artísticas e criativas.

  
  

Qual a relação entre soft skills e aptidão profissional?

• As soft skills são as únicas habilidades necessárias para o sucesso profissional, já que a aptidão técnica é facilmente ensinável.

• A aptidão profissional é mais importante que as soft skills, já que é a habilidade técnica que permite ao profissional desempenhar bem suas funções.

• A aptidão profissional e as soft skills são irrelevantes para o sucesso profissional, o que importa é a sorte e as oportunidades que surgem.

• As soft skills são habilidades complementares à aptidão profissional, e juntas são essenciais para o sucesso no ambiente de trabalho

  
  

Qual das seguintes afirmações é verdadeira sobre as hard skills e a aptidão profissional?

• As hard skills são mais importantes do que a aptidão profissional na contratação de um funcionário.

• A aptidão profissional é mais importante do que as hard skills na contratação de um funcionário.

• As hard skills e a aptidão profissional são igualmente importantes na contratação de um funcionário.

• As hard skills e a aptidão profissional não são importantes na contratação de um funcionário.

Qual é a importância do capital humano para um empreendimento?

• O capital humano é irrelevante para o sucesso de um empreendimento.

• O capital humano é importante apenas para empresas de grande porte.

• O capital humano é essencial para o sucesso de um empreendimento.

• O capital humano é importante apenas para empresas que atuam em setores específicos.