
Guía de Gestión
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Que es la Selección y Evaluación de Personal?
Es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata es al mismo tiempo, una comparación y una elección.
Es el organismo de reclutamiento y selección presta este servicio a los diversos organismos de la empresa, recomendando candidatos al jefe del organismo solicitante.
Es la exigencia al que está sometido el trabajador tanto como evaluación de la actividad laboral o incluso del ámbito de la experimentación fisiológica y psicológica.
Es el que expresan generalmente cuando sobrepasan la tolerancia y la reactividad del trabajador.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Cual es la función del staff
Los recursos financieros hacen referencia al presupuesto necesario para la operación del proyecto.
Se ocupa de establecer los niveles meta para las productividades totales.
El organismo de reclutamiento y selección presta este servicio a los diversos organismos de la empresa, recomendando candidatos al jefe del organismo solicitante.
En caso de que el proyecto contemple herramientas o recursos específicos, es necesario establecer las alternativas técnicas elegidas y las tecnologías a utilizar.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Responsabilidad de línea
Es el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se somete un trabajador a lo largo de su jornada laboral.
Influyen a menudo en la productividad nacional y de la empresa independientemente de la dirección adoptada por las compañías.
-Al departamento de admisión y empleo le corresponde la Función de selección.
-La decisión final de los candidatos recomendados corresponde al jefe del organismo solicitante.
-Comprenden la mano de obra y su capacidad técnica, su educación y formación profesional, su salud, sus actitudes y motivaciones y su perfeccionamiento profesional.
-Dentro de este aspecto destacan las tasas de natalidad y las de mortalidad
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Antiguamente en las organizaciones la selección se basaba en:
-Logros.
-Coherencia.
-Datos.
-Forma actual.
-Observaciones
-Datos subjetivos. -Forma intuitiva.
-Emotiva.
-Unión.
-Compañía.
-Forma General.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Te amo tu puedes, sigue estudiando
Te amo
Eres Mi niña favorita
No te rindas sigue estudiando
Pd: jamás digas que no puedes
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Cual es la importancia de la Selección de Personal?
Es el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se somete un trabajador a lo largo de su jornada laboral.
Provee a la empresa de las personas con las calificaciones adecuadas para su funcionamiento
Se ocupa de establecer los niveles meta para las productividades totales.
Es supervisar los cambios en la productividad casi de la misma manera en que se supervisa la producción o las operaciones de servicio.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Cuales son las siguientes ventajas Importancia de la Selección de Personal
-Generar personas para capacitación.
-Aportar productividad y enfoque.
-Mayor capacitación entre organización.
-Personas adecuadas exigen menor capacitación.
-Menor tiempo de adaptación a la organización.
-Mayor productividad y eficiencia.
-Tener aportación creativa
-Eficacia y eficiencia en el personal
-Mayor capacitación en estados de trabajo
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