Guía de Gestión

Que es la Selección y Evaluación de Personal?

• Es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata es al mismo tiempo, una comparación y una elección.

• Es el organismo de reclutamiento y selección presta este servicio a los diversos organismos de la empresa, recomendando candidatos al jefe del organismo solicitante.

• Es la exigencia al que está sometido el trabajador tanto como evaluación de la actividad laboral o incluso del ámbito de la experimentación fisiológica y psicológica.

• Es el que expresan generalmente cuando sobrepasan la tolerancia y la reactividad del trabajador.

Cual es la función del staff

• Los recursos financieros hacen referencia al presupuesto necesario para la operación del proyecto.

• Se ocupa de establecer los niveles meta para las productividades totales.

• El organismo de reclutamiento y selección presta este servicio a los diversos organismos de la empresa, recomendando candidatos al jefe del organismo solicitante.

• En caso de que el proyecto contemple herramientas o recursos específicos, es necesario establecer las alternativas técnicas elegidas y las tecnologías a utilizar.

Responsabilidad de línea

• Es el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se somete un trabajador a lo largo de su jornada laboral.

• Influyen a menudo en la productividad nacional y de la empresa independientemente de la dirección adoptada por las compañías.

• -Al departamento de admisión y empleo le corresponde la Función de selección.

  -La decisión final de los candidatos recomendados corresponde al jefe del organismo solicitante.

• -Comprenden la mano de obra y su capacidad técnica, su educación y formación profesional, su salud, sus actitudes y motivaciones y su perfeccionamiento profesional.

  -Dentro de este aspecto destacan las tasas de natalidad y las de mortalidad

Antiguamente en las organizaciones la selección se basaba en:

• -Logros.

  -Coherencia.

  -Datos.

  -Forma actual.

• -Observaciones

  -Datos subjetivos. -Forma intuitiva.

  -Emotiva.

• -Unión.

  -Compañía.

  -Forma General.

Te amo tu puedes, sigue estudiando

• Te amo

• Eres Mi niña favorita

• No te rindas sigue estudiando

• Pd: jamás digas que no puedes

Cual es la importancia de la Selección de Personal?

• Es el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se somete un trabajador a lo largo de su jornada laboral.

• Provee a la empresa de las personas con las calificaciones adecuadas para su funcionamiento

• Se ocupa de establecer los niveles meta para las productividades totales.

• Es supervisar los cambios en la productividad casi de la misma manera en que se supervisa la producción o las operaciones de servicio.

Cuales son las siguientes ventajas Importancia de la Selección de Personal

• -Generar personas para capacitación.

  -Aportar productividad y enfoque.

  -Mayor capacitación entre organización.

• -Personas adecuadas exigen menor capacitación.

  -Menor tiempo de adaptación a la organización.

  -Mayor productividad y eficiencia.

• -Tener aportación creativa

  -Eficacia y eficiencia en el personal

  -Mayor capacitación en estados de trabajo

Es el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se somete un trabajador a lo largo de su jornada laboral.

• Carga de Trabajo

• Planeación de la productividad

• Efectos de la carga

• Asignación de Tareas

Se expresan generalmente cuando sobrepasan la tolerancia y la reactividad del trabajador.

• Cambios económicos.

• Ajustes estructurales

• Carga de Trabajo

• Efectos de la carga

Cuales son las asignaciones de tareas?

• -Tareas de organización

  -Actividades de dirección

  -Actividades de gestión

  -Actividades de ejecución

• -Actividad de duración

  -Actividad de calificación

  -Actividad de puntaje

  -Actividad de logro

• -Actividad de jerarquía

  -Actividad de uso

  -Actividad de dirección

  -Actividad de manejo