2P Desarrollo de Comunidades

1. Si las personas que están en un grupo con un líder que siempre saluda y da los buenos días, y pasado un tiempo la mayoría de los integrantes se saludan entre ellos, se refleja una forma de:

• Interestimulación.

• Identificación.

• Inducción mutua.

• Asimilación.

2. Cuando llegas a un grupo y observas mucho silencio y percibes enojo, molestia en sus integrantes, se refiere a:

• Atmósfera.

• Interacción.

• Polaridad.

• Cohesión.

3. Esta característica se refleja cuando un grupo puede llegar a la meta sin la presencia del líder.

• Autodirección.

• Líder.

• Inducción mutua.

• Interestimulación.

4. Cuando hablamos de las experiencias previas de los integrantes de un grupo, nos referimos a:

• Antecedentes.

• Motivación.

• Meta común.

• Atmósfera.

5. El tipo de comunicación que favorece una mayor eficiencia en el grupo se da cuando predominan los mensajes:

• Claros y directos.

• Claros e indirectos.

• Indirectos y enmascarados.

• Enmascarados y claros.

6. El rol que consiste en buscar estimular al grupo para que actúe y decida, se llama:

• Legislador.

• Dominador.

• Estimulador.

• Dinamizador.

7. El integrante de un equipo que cada vez que se sugiere realizar algo, lo relaciona con las normas y busca aplicarlas en el proceso, ejerce el rol de:

• Legislador.

• Defensor de intereses especiales.

• Opinante .

• Ninguno de los anteriores

8. Permanece como observador perpetuo de las actividades del grupo, sin interacción y sin movimiento.

• Buho

• Defensor de intereses especiales.

• Legislador.

• Ninguno de los anteriores

9. Sus comentarios suelen darse a través de cuchicheos sólo para hacer juicios de valor de los miembros del grupo.

• Cuchicheador

• Buho

• Legislador.

• Ninguno de los anteriores

10. Funge como un personaje nutricio; es decir, protege, tiene detalles, cariños, solícito con cada uno en sus reales o posibles necesidades, se adelanta, previene.

• Maternal-cariñoso

• Defensor de intereses especiales.

• Organizador.

• Moralista.