2DO GESTIÓN ORGANIZACIONAL CUG

Una cultura fuerte permite:

• Reducir la incertidumbre

• Crear identidad colectiva y compromiso

• Crear orden social

• Todas las anteriores

La cultura organizacional se puede evaluar por los métodos:

• Cualitativos

• Cuantitativos

• Encuestas

• Cualitativos y cuantitativos

Cultura y clima organizacional es lo mismo

• No

• Algunas veces

• Si

• Nunca

La cultura organizacional puede tener impacto en la salud de los empleados.

• Algunas veces

• Si

• Nunca

• No

La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás.

• Cierto

• Falso

La afirmación: "Es un mecanismo de control que guía y moldea las actitudes y el comportamiento de los empleados". Se refiere a:

• Clima organizacional

• Cultura organizacional

• Organización cultural

La cultura organizacional la define cada colaborador que llega a prestar sus servicios a la empresa.

• Cierto

• Falso

Los clientes pueden sentirse identificados con la empresa por su cultura organizacional y elegirla, finalmente, en sus proceso de decisión de compra.

• Cierto

• Falso

Las reglas y políticas internas de una empresa no son parte de la cultura organizacional.

• Cierto

• Falso

Es mejor una medición del clima laboral objetiva a simplemente pedir informes orales de los miembros de un área

• Cierto

• Falso