
Diagnostica 3er parcial
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Es la capacidad (fuerza) de una empresa (empleador), para lograr que haya una mayor cantidad de personas con alta cualificación que quieran trabajar en ella a diferencia de aquellas que no quieren hacerlo.
Gestión de atracción
Reclutamiento
Atracción de Personal
Ninguna de las anteriores
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El puesto que se encuentran desocupado y que constituye el disparador del subproceso.
Vacante
Requisición
Solicitud
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Proceso de contratación:
Reclutamiento
Pre-selección
Evaluación
Verificación de referencia
Selección
Contratación
Reclutamiento
Evaluación
Pre-selección
Verificación de referencia
Selección
Contratación
Evaluación
Pre-selección
Verificación de referencia
Selección
Contratación
Ninguno de los anteriores
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Entrevista en la cual el entrevistador hace la misma serie de preguntas relacionadas con el trabajo a todos los candidatos a un puesto en particular.
Entrevista estructurada
Entrevista conductual
Entrevista no estructurada
Ninguna de las anteriores
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Tipos de entrevista, en la que se pide a los candidatos que relaten aquellos incidentes reales de su pasado que sean relevantes para el puesto:
Entrevista no estructurada
Entrevista estructurada
Entrevista conductual
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Es la educación profesional para la adaptación de la persona a un puesto o función. Sus objetivos se dirigen al corto plazo, son restringidos e inmediatos, y buscan proporcionar los elementos esenciales para el ejercicio de un puesto.
Capacitación
Aprendizaje
Desarrollo
Todas las anteriores
7.
FILL IN THE BLANK QUESTION
1 min • 1 pt
Humanos incluye oportunidades como el entrenamiento del personal, el desarrollo de carrera, la gestión del desempeño, el coaching, el mentoring, el plan de sucesión, la identificación del talento y el desarrollo organizacional.
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