LIDGERS3

El liderazgo laissez-faire se basa en la máxima: "deja hacer a tus empleados, ellos saben lo que deben hacer". Por tanto, el líder laissez-faire no es muy propenso a dirigir a su grupo ni a dar demasiadas instrucciones sobre cómo deben hacerse las cosas.

• FALSO

• VERDADERO

¿Cuáles son las principales ventajas del liderazgo gerencial democrático?

• Mayor compromiso de los miembros del equipo

• Mejores decisiones

• Mayor creatividad e innovación

• Mejor ambiente de trabajo

• Todas las anteriores

Algunos de los desafíos del liderazgo gerencial democrático son:

Puede llevar más tiempo tomar decisiones

Puede ser difícil gestionar un equipo grande

Puede ser difícil tomar decisiones difíciles

• FALSO

• VERDADERO

EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL ESTÁ RELACIONADO CON TENER UNA VISIÓN CLARA Y COMPARTIDA, FOMENTAR LA INNOVACIÓN Y EL APRENDIZAJE CONTINUO, RECONOCER Y RECOMPENSAR EL DESEMPEÑO, Y GENERAR CONFIANZA Y COMPROMISO

• VERDADERO

• FALSO

Algunas de las desventajas del liderazgo gerencial transaccional son:

• Puede ser menos efectivo en entornos que requieren creatividad o innovación

• Puede ser menos efectivo en entornos que requieren que los empleados sean motivados y apasionados por su trabajo

• Puede ser visto como autoritario o controlador

• Puede ser visto como desalentador para los empleados que quieren tener más autonomía

• Todas las anteriores

Los estilos de liderazgo más populares son.

Liderazgo autocrático.

Liderazgo Transformacional

Liderazgo Transaccional

Liderazgo no participativo o democrático.

Liderazgo Laissez-faire

• FALSO

• VERDADERO