ข้อใดไม่ถือว่าเป็นลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน

• ข้าราชการ

• พนักงานโรงแรม

• วิศวกรของบริษัท

• พนักงานบัญชีของบริษัท

ข้อใดไม่ใช่ลักษณะของสัญญาจ้างแรงงาน

• เป็นสัญญาที่ไม่มีแบบ

• เป็นสัญญาต่างตอบแทน

• คำนวณค่าจ้างตามระยะเวลาการทำงาน

• คุณสมบัติของคู่สัญญาไม่เป็นสาระสำคัญ

สัญญาจ้างแรงงานจะต้องทำอย่างไรจึงจะสมบูรณ์ตามกฎหมาย

• ทำเป็นหนังสือ

• มีหลักฐานเป็นหนังสือ

• ตกลงกันด้วยวาจาก็ได้

• จดทะเบียนต่อพนักงานเจ้าหน้าที่

ข้อใดเป็นสัญญาจ้างแรงงาน

• แดงจ้างดำว่าความเป็นเงิน 50,000 บาท

• ขาวจ้างน้ำตาลพ่นสีรถยนต์เป็นเงิน 40,000 บาท

• ฟ้าจ้างน้ำเงินตัดชุดราตรี 1 ชุดเป็นเงิน 20,000 บาท

• ม่วงทำงานในโรงงานได้ค่าจ้างเดือนละ 15,000 บาท

ถ้าในสัญญาจ้างแรงงานไม่ได้กำหนดเวลาการจ่ายสินจ้างไว้และไม่อาจกำหนดได้โดยจารีตประเพณี ดังนี้จะต้องจ่ายสินจ้างกันเมื่อใด

• จ่ายก่อนทำงาน

• จ่ายขณะทำงาน

• จ่ายเมื่อทำงานนั้นแล้วเสร็จ

• จ่ายเมื่อทำงานนั้นแล้วเสร็จครึ่งหนึ่ง

นายจ้างต้องรับผิดร่วมกับลูกจ้างในผลแห่งอะไรซึ่งลูกจ้างได้ทำไปในทางการที่จ้าง

• สัญญา

• ละเมิด

• นิติกรรม

• ลาภมิควรได้

ถ้าระยะเวลาที่ได้ตกลงว่าจ้างกันนั้นสิ้นสุดลงแล้ว ลูกจ้างยังคงทำงานอยู่ต่อไปอีก นายจ้างรู้แล้ว   ไม่ทักท้วง เช่นนี้ถือว่ามีผลอย่างไร

• สัญญาจ้างเป็นโมฆะ

• สัญญาจ้างเป็นโมฆียะ

• คู่สัญญาได้ทำสัญญาจ้างกันใหม่

• ลูกจ้างกระทำความผิดอย่างร้ายแรง

ถ้าในสัญญาจ้างแรงงานไม่ได้กำหนดว่าจ้างกันนานเท่าใด คู่สัญญาฝ่ายหนึ่งจะบอกเลิกสัญญาได้ในกรณีใด

• บอกเลิกสัญญาไม่ได้

• บอกเลิกสัญญาได้ทันที

• ต้องบอกกล่าวให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 6 เดือน

• ต้องบอกกล่าวให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบล่วงหน้า 1 ช่วงระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง

โดยทั่วไปแล้วสัญญาจ้างแรงงานระงับไปเมื่อใด

• ลูกจ้างป่วย

• ลูกจ้างตาย

• นายจ้างป่วย

• นายจ้างตาย

นายจ้างจ้างลูกจ้างมาทำงานในโรงงานของตน ไม่ได้กำหนดว่าจ้างกันนานเท่าใด โดยจ่ายค่าจ้างกันทุก ๆ เดือน เมื่อนายจ้างต้องการเลิกจ้าง ต้องบอกกล่าวให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่ากี่เดือน

• 1 เดือน

• 2 เดือน

• 3 เดือน

• 4 เดือน