แบบทดสอบ "คุณ...เหมาะจะเป็นผู้นำเพียงใด"

“สถานภาพ” มีความสำคัญกับคุณอย่างไร

• a. สำคัญมาก คุณชอบที่จะรู้สึกว่าตนเองอยู่ในลำดับสูงสุดของสังคม 

• b. ค่อนข้างสำคัญ คุณรู้สึกดีที่ได้อยู่ท่ามกลางฝูงชน 

• c. เป็นเรื่องคุณภาพของความสัมพันธ์มากกว่าว่าคุณอยู่ตรงไหนของความสัมพันธ์ นั้น 

• d. ไม่สำคัญเลย คุณแค่ต้องการความก้าวหน้าและประสบความสำเร็จ
  

ในวัยเด็กคุณอยู่ลำดับไหนของกลุ่มเพื่อน?

• a. ผู้นำกลุ่มที่ทุกคนต่างกลัว 

• b. ผู้มีความสนุกสนาน เป็นที่ชื่นชอบของทุกคน

• c. นักคิดที่ทุกคนรับฟัง 

• d. เงียบขรึม ไม่มีใครสังเกตเห็นเลย

เมื่ออยู่ที่สำนักงาน คุณเป็นคนที่เสนอแนวคิดหรือคำแนะนำใหม่ๆ หรือไม่?

• a. ตลอดเวลา คุณต้องการให้ทุกคนรู้ว่าคุณคิดอย่างไร 

• b. ค่อนข้างจะบ่อยครั้ง แต่ไม่ได้ตลอดเวลาเพราะอาจทำให้ใครบางคนไม่พอใจ 

• c. บ่อยครั้ง แต่มีความระมัดระวังในบางประเด็นเรื่องความเป็นส่วนบุคคลและการเมือง 

• d. นาน ๆ ครั้งเนื่องจาก “หากสิ่งนั้นเป็นสิ่งผิดหล่ะ?”

หากเพื่อร่วมงานของคุณโดนตำหนิเรื่องรายงานที่ไม่มีคุณภาพ คุณจะทำอย่างไร?

• a. บอกพวกเขาในสิ่งที่พวกเขาควรจะรู้มากขึ้น 

• b. พาพวกเขาออกไปสังสรรค์หลังเลิกงาน 

• c. เสนอตัวช่วยตรวจรายงานให้ในครั้งต่อไป 

• d. หลีกเลี่ยงพวกเขา เพราะคุณมีสิ่งที่ต้องทำมากอยู่แล้ว 

คุณได้รับความเห็นที่ไม่ดีกลับมา คุณจะตอบสนองอย่างไร?

• a. รู้สึกโกรธและปกป้องตัวเอง 

• b. รับฟังอย่างตั้งใจแต่มีความรู้สึกผิดหวังออกมา 

• c. พิจารณาถึงสิ่งที่คุณจะต้องเปลี่ยนแปลง และวิธีในการปรับปรุง 

• d. ถอนหายใจแล้วคิดว่า “นี่แหละตัวคุณ”

“อีคิว” หมายความอะไรกับคุณ?

• a. ไม่มี เพราะเป็นแค่ความนิยมในการบริหารจัดการ และจะหายไปเมื่อไม่ได้รับความนิยม 

• b. จะถือเป็นความผิดหากมีการอนุญาตให้หัวเราะได้ในเวลาทำงาน 

• c. เป็นความใส่ใจถึงความรู้สึกของเพื่อนร่วมงาน 

• d. เป็นสิ่งที่คุณพยายามจะเข้าใจในอารมณ์ของเจ้านายคุณ

เมื่อคุณเผชิญหน้ากับปัญหาที่ต้องได้รับการแก้ไขคุณจะทำอย่างไร?

• a. เสนอวิธีแก้ไขวิธีเดียวและบอกว่าเป็นวิธีที่ถูกต้องแล้ว 

• b. เสนอหากวิธีการแก้ไขที่มีความเป็นไปได้และขอให้คนอื่นออกความคิดเห็น 

• c. ทำการระดมสมองกับเพื่อร่วมงาน 

• d. ขอคำแนะนำจากผู้จัดการหรือหัวหน้า

หากเจ้านายขอให้คุณทำบางสิ่งที่เกินความสามารถคุณจำทำอย่างไร?

• a. รับมาด้วยความเต็มใจ เพราะคุณสามารถทำได้ทุกอย่าง 

• b. ทำอย่างเต็มความสามารถ และไม่ตำหนิตัวเองหากเกิดผิดพลาด 

• c. รับมา แต่ถามถึงวิธีการและความช่วยเหลือที่มากกว่านั้น

• d. รับมาและทำเงียบเฉย สุดท้ายถึงสารภาพออกมาว่าคุณไม่คิดว่าจะสามารถจัดการได้

การกระจายอำนาจหรือการแบ่งงานกันทำคืออะไร?

• a. การเสียเวลา ไม่มีใครสามารถทำได้ดีเท่าคุณ ดังนั้นคุณต้องทำด้วยตัวคุณเอง

• b. เป็นวิธีที่ง่ายในการแบ่งภาระงาน

• c. เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการสร้างโอกาสในการเรียนรู้ใหม่สำหรับคนอื่น 

• d. เป็นบางสิ่งที่คุณต้องรับเป็นคนสุดท้ายเสมอ

“การเปลี่ยนแปลง” มีความหมายอะไรกับคุณ?

• a. บางสิ่งบางอย่างที่สามารถควบคุมได้ 

• b. เป็นโอกาสที่ทุกสิ่งทุกอย่างสามารถเกิดขึ้นได้ 

• c. เป็นโอกาสในการสร้างความก้าวหน้า 

• d. บางสิ่งบางอย่างที่จะต้องไปกับมัน