กฎหมายแรงงาน

งานทั่วไป กฎหมายแรงงานกำหนดเวลาทำงานเอาไว้กี่ชั่วโมง

• ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน

• ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อวัน

• ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน

• ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน

งานอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง กฎหมายกำหนดเวลาทำงานไว้

• ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน

• ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อวัน

• ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน

• ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน

ระหว่างการทำงานปกติในหนึ่งวันลูกจ้างควรมีเวลาพักเท่าไหร่

• ไม่น้อยกว่า 20 ชม./วัน

• ไม่น้อยกว่า 30 ชม./วัน

• ไม่น้อยกว่า 1 ชม./วัน

• ไม่น้อยกว่า 2 ชม./วัน

กรณีให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติควรให้ลูกจ้างพักเท่าไร

• พักหลังจากทำงานล่วงเวลา ไม่น้อยกว่า 20 นาที

• พักหลังจากทำงานล่วงเวลา ไม่น้อยกว่า 30 นาที

• พักก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลา

  ไม่น้อยกว่า 20 นาที

• พักก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลา

  ไม่น้อยกว่า 30 นาที

ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด และการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ไม่ควรเกินกี่ชั่วโมง

• รวมแล้วต้องไม่เกิน

  26 ชม/สัปดาห์

• รวมแล้วต้องไม่เกิน

  30 ชม/สัปดาห์

• รวมแล้วต้องไม่เกิน

  36 ชม/สัปดาห์

• รวมแล้วต้องไม่เกิน

  40 ชม/สัปดาห์

วันหยุดประจำสัปดาห์ควรหยุดกี่วัน

• 1 วัน/สัปดาห์

• ไม่น้อยกว่า 1 วัน/สัปดาห์

• 2 วัน/สัปดาห์

• ไม่น้อยกว่า 2 วัน/สัปดาห์

วันหยุดตามประเพณีควรหยุดกี่วัน/ปี

• ไม่น้อยกว่า 10 วัน/ปี

• ไม่น้อยกว่า 11 วัน/ปี

• ไม่น้อยกว่า 12 วัน/ปี

• ไม่น้อยกว่า 13 วัน/ปี

วันหยุดพักผ่อนประจำปีควรหยุดกี่วัน/ปี

• ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน/ปี

• ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน/ปี

• ไม่น้อยกว่า 9 วันทำงาน/ปี

• ไม่น้อยกว่า 12 วันทำงาน/ปี

ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อทำธุรกิจอันจำเป็นได้กี่วัน

• ไม่น้อยกว่า 3 วัน

• ไม่น้อยกว่า 5 วัน

• ไม่น้อยกว่า 6 วัน

• ไม่น้อยกว่า 10 วัน

ในกรณีที่ "ลูกจ้างลาเพื่อทำธุรกิจอันจำเป็น" ให้นายจ้างจ่ายค่าแรงในวันลาปีหนึ่งกี่วัน

• ไม่เกิน 2 วันทำงาน

• ไม่เกิน 3 วันทำงาน

• ไม่เกิน 5 วันทำงาน

• ไม่เกิน 7 วันทำงาน