Jumat Sharing

Urutan nilai budaya AKHLAK adalah . . . . .

• Adaptif, Kolaboratif, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kompeten

• Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Agility dan Kolaboratif

• Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif

• Adaptif, Kekompakan, Harmonis, Loyal, Agility dan Kerja

Budi selalu siap menerima perintah lembur meskipun seringkali tanpa ada uang lembur. Budi dalam hal ini telah mengimplementasikan tata nilai . . . . .

• Amanah

• Harmonis

• Kompeten

• Loyal

Perilaku pegawai BUMN harus memiliki nilai-nilai Kompeten yaitu . . . . .

• Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan

• Menghargai pendapat setiap orang dari berbagai latar belakang

• Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama

• Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan

Sebagai insan BUMN yang ber-AKHLAK, kita harus bisa hidup dan bekerja secara Harmonis seperti perilaku-perilaku di bawah ini, kecuali . . . . .

• Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

• Menghargai pendapat, ide atau gagasan orang lain apapun latar belakangnya

• Berperilaku saling membantu sesama insan organisasi

• Menciptakan suasana aman dan nyaman di lingkungan kerja

Menjaga nama baik sesama Karyawan, Pimpinan, BUMN dan Negara merupakan panduan perilaku dari Values . . . . .

• Harmonis

• Loyal

• Adaptif

• Kompeten

Dalam menyelesaikan sesuatu permasalahan, biasanya saya menggunakan cara yang . . . . .

• Lazim di gunakan orang lain

• Telah menjadi kebiasaan saya

• Cenderung menggunakan pendekatan baru

• Terlintas di pikiran pada saat ini

Ketika muncul suatu masalah dan terkait dengan hal-hal yang menjadi kewajiban saya, maka saya . . . . .

• Akan bertanggung jawab

• Mencari orang lain yang menjadi penyebab

• Mencermati dulu apakah saya terlibat di dalamnya

• Menjelaskan kronologis kejadian kepada pimpinan

Jika seorang rekan kerja menyampaikan gagasan yang berbeda dengan gagasan saya, padahal gagasan saya jauh lebih berkualitas, maka saya . . . . .

• Saya potong bicaranya dengan sopan

• Saya persilahkan bicara sampai selesai

• Saya potong bicaranya agar tidak membuang waktu saya

• Saya minta agar menyampaikan langsung ke inti gagasannya

Kapan core Value AKHLAK di tetapkan untuk seluruh pegawai BUMN . . . . .

• 1 Juli 2020

• 1 Agustus 2020

• 1 Juni 2020

• 1 Mei 2020

Core Values AKHLAK sejatinya di butuhkan karena . . . . .

• Sebagai sumber dari segala norma hukum perusahaan BUMN untuk anak-anak perusahaannya

• Sebagai pemersatu demi tercapainya visi dan misi inti perusahaan dan anak perusahaan

• Untuk meningkatkan citra perusahaan dari implementasi budaya yang di lakukan di dalam bekerja

• Sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan