KIỂM TRA - SINH HOẠT NHÂN SỰ (CƠ BẢN)

Quản trị con người là trách nhiệm của?

• Cán bộ quản lý các cấp, ban lãnh đạo

• Phòng/ban/bộ phận nhân sự

• Của riêng mỗi cán bộ nhân viên

• Cán bộ quản lý các cấp, ban lãnh đạo và Phòng/ban/bộ phận nhân sự

Đối với các vị trí tuyển dụng vào để làm các công tác chuyên môn (Điều dưỡng, KTV, Bác sĩ...); MED GROUP có đồng ý tuyển các đối tượng chưa có bằng tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng hoặc tương đương không?

• Tuyệt đối không tuyển dụng.

• Có thể tuyển dụng nếu là năm cuối đã tốt nghệp rồi và đang chờ lấy bằng.

 A là giám đốc phòng khám tại MEDLATEC, có vợ là B. Giám đốc A muốn tuyển dụng B vào làm tại phòng khám, phát biểu nào sau đây đúng:

• Không được phép tuyển dụng vợ/người thân diện 1 vào làm việc.

• Có thể tuyển dụng vào bất kì vị trí nào nhưng phải thông báo cho ban Tổ chức pháp chế và ban Tổng giám đốc thông qua đề xuất.

• Có thể ứng tuyển và tuyển dụng vào một số vị trí, trừ các vị trí đặc thù (Kế toán trưởng, Trưởng phòng Tổ chức hành chính, mua hàng, thủ quỹ....) theo quy định đã ban hành nhưng phải thông báo với ban Tổ chức pháp chế và ban TGĐ duyệt thông qua đề xuất

• Có thể tuyển dụng vào một số vị trí, trừ các vị trí đặc thù (Kế toán trưởng, Trưởng phòng Tổ chức hành chính, mua hàng, thủ quỹ....) theo quy định; nhưng các vị trí này không cần thông báo cho ban TCPC và ban Tổng giám đốc

Khi có cán bộ nhân viên đã kí hợp đồng lao động với MEDLATEC đề nghị nghỉ việc. Phát biểu nào sau đây sai?

• Bắt buộc phải có Đơn xin nghỉ việc và Biên bản bàn giao (theo đúng mẫu ban hành) đã được các bên kí duyệt xác nhận.

• Chỉ cần có “Đơn xin nghỉ việc”, còn “Biên bản bàn giao” chỉ cần hoàn thiện nếu có công nợ và tài sản cần bàn giao.

• Khi có CBNV nghỉ việc cần thông báo lên ban Tổ chức pháp chế.

• Người lao động có thể nghỉ việc trước thời hạn tối thiểu theo quy định nếu bàn giao đầy đủ và được chấp thuận bằng văn bản.

Khi đơn vị cử nhân viên đi đào tạo tại đơn vị khác, cần thông báo qua email tới Ban TCPC và phòng Đào tạo những giấy tờ/văn bản nào dưới đây?

• Đề xuất đào tạo đã được ban TGĐ duyệt.

• Kế hoạch đào tạo (đã thông qua phòng Đào tạo và/hoặc ban TCPC) của CBNV được cử đi đào tạo.

• Mô tả công việc của CBNV được cử đi đào tạo.

• Cả a & b

• Cả 3 đáp án trên

Thời gian thực hành của Bác sĩ được quy định là:

• 9 tháng

• 12 tháng

• 18 tháng

• 24 tháng

Thời gian thực hành của Điều dưỡng được quy định là?

• 9 tháng

• 12 tháng

• 18 tháng

• 24 tháng

“Thời gian hành nghề” được tính từ thời điểm nào?

• Từ khi đi làm tại một tổ chức và được kí hợp đồng lao động.

• Từ thời điểm đăng kí thực hành tại cơ sở bệnh viện/phòng khám... đảm bảo tất cả các yêu cầu theo quy định

• Từ ngày cấp CCHN

Cán bộ A là Kĩ thuật viên xét nghiệm đang làm việc tại MEDLATEC Ba Đình, hành nghề hợp pháp theo đúng quy định, có thời gian hành nghề 30 tháng. Vậy cán bộ A có được hướng dẫn thực hành cho Ki thuật viên thực hành tại MEDLATEC Ba Đình không?

• Không. Vì không được hướng dẫn trong cùng đơn vị.

• Không. Vì thời gian hành nghề được quy định là tối thiểu 36 tháng.

• Có. Vì thời gian hành nghề được quy định là tối thiểu 24 tháng.

Người lao động phải chuẩn bị những hồ sơ gì cho người sử dụng lao động để thực hiện thủ tục đăng kí hành nghề?

• 1 - CCHN​, 2 - Đào tạo liên tục 48 tiết/2năm​; 3- Quyết định cắt tên tại đơn vị cũ/Quyết định nghỉ việc tại Cơ Quan nhà nước​; 4 - Xác nhận hành nghề tại đơn vị cũ​; 5 – Hợp đồng lao động

• 1 - CCHN​, 2 - Đào tạo liên tục 48 tiết/2năm​; 3- Quyết định cắt tên tại đơn vị cũ/Quyết định nghỉ việc tại Cơ Quan nhà nước​; 4 - Xác nhận hành nghề tại đơn vị cũ​;

• 1 - CCHN​, 2 - Đào tạo liên tục 48 tiết/2năm​; 3- Quyết định cắt tên tại đơn vị cũ/Quyết định nghỉ việc tại Cơ Quan nhà nước​; 4 - Xác nhận hành nghề tại đơn vị cũ​; 5 – Hợp đồng thử việc/Hợp đồng lao động;

• 1 - CCHN​, 2 - Đào tạo liên tục 36 tiết/2năm​; 3- Quyết định cắt tên tại đơn vị cũ/Quyết định nghỉ việc tại Cơ Quan nhà nước​; 4 - Xác nhận hành nghề tại đơn vị cũ​; 5 – Hợp đồng thử việc/Hợp đồng lao động;