
CSC 2024 - Evaluación GGR
Authored by Merlin Lorenzana
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Las responsabilidades de un GGR se dividen en tres prioridades que son:
Personal, clientes y ganancias
Rocas grandes, piedras y arena
Reuniones, coaching y administración del costo
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Elija tres "Rocas grandes" que tiene usted como GGR en el área de personal:
Reuniones 1 a 1, programar al personal correcto y reconocer
Administrar el presupuesto del restaurante, plan de capacitación
y plan de banca
Realizar la orientación de miembros de equipo nuevo, reuniones semanales con equipo gerencial y reuniones 1 a 1
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuáles son los 4 pasos del entrenamiento?
1. Preparase 2. Explicar
3. Seguimiento 4. OTJ
1. Prepararse
2. Aprendiz practica
3. Mostrar
4. Seguimiento
1. Prepararse
2. Mostrar y explicar
3. Hacer cursos en One Source 4. Seguimiento
1. Prepararse 2. Mostrar y Explicar
3. Práctica Guiada
4. Seguimiento
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Indique en qué paso de la Rutina de Coach, se revisa el despliegue:
En el paso de evaluar la calidad de producto de los ingredientes
En el paso de evaluar la satisfacción del cliente
En el paso de evaluar la preparación para el período de horas pico
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Elija las 3 C´s para atender las necesidades del cliente:
Personal correcto
Número correcto
Lugar correcto
Depliegue correcto
Horarios Correctos
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
En la calibración 3x3, ¿Qué significa que el personal se encuentre en los cajones color azul?
Es personal con potencial
Es personal nuevo o con oportunidades de desarrollo
Es personal que está listo para ascenso
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿En qué parte de EARS se reconoce los pequeños éxitos encaminados a la meta?
Explorar
Analizar
Responder
Reafirmación
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