Cultura, comunicación y clima organizacional

¿Qué se entiende por cambio organizacional?

• a) Un evento social

• b) Una transformación planificada en una organización

• c) Un cambio repentino

• d) Una actividad rutinaria

Answer explanation

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un componente del clima organizacional?

• a) Normas y valores compartidos

• b) Comunicación interna

• c) Cultura organizacional

• d) Satisfacción laboral

¿Cuál es una función clave de la comunicación interna en la gestión del cambio?

• a) Minimizar la participación de los empleados en el cambio

• b) Transmitir únicamente información positiva

• c) Facilitar la retroalimentación y el diálogo

• d) Excluir a los empleados en el proceso de cambio

¿Cuál de los siguientes factores NO está relacionado con el clima organizacional?

• a) Percepción de apoyo de la dirección

• b) Satisfacción laboral

• c) Incentivos financieros

• d) Relaciones interpersonales

¿Cuál es el enfoque principal de las estrategias de comunicación en los cambios organizacionales?

• a) Mantener la jerarquía existente

• b) Transmitir información unilateralmente

• c) Fomentar la participación y el entendimiento

• d) Imponer los cambios sin explicaciones

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una estrategia comunicacional de implantación de cambios?

• a) Comunicación ascendente

• b) Comunicación lateral

• c) Comunicación pasiva

• d) Comunicación descendente

¿Qué concepto se refiere a los valores, creencias y normas compartidos por los miembros de una organización?

• a) Clima organizacional

• b) Cultura organizacional

• c) Comunicación organizacional

• d) Cambio organizacional

¿Qué teoría introduce dimensiones culturales que pueden influir en cómo se perciben y adaptan los cambios?

• a) Teoría de la Comunicación

• b) Teoría de la Cultura

• c) Teoría de las Dimensiones Culturales

• d) Teoría del Cambio Organizacional

¿Cuál de los siguientes factores socioculturales puede influir en la implantación de cambios?

• a) Política fiscal del país

• b) Diferencias en los estilos de comunicación

• c) Estacionalidad del mercado

• d) Cambios tecnológicos globales

¿Qué implica la estrategia de comunicación a través de líderes de opinión?

• a) Comunicar solo con empleados nuevos

• b) Utilizar líderes de opinión para comunicar los cambios

• c) Enviar correos electrónicos masivos a todos los empleados

• d) Comunicar solo con la alta dirección