Segundo parcial. Dirección del factor humano conta

Autor que realizó experimentos que se centraron en la monotonía y fatiga de las condiciones de los trabajadores:

• Maslow

• Mayo

• Mc Clelland

Proceso que determina el valor relativo de un puesto de trabajo en relación con otro:

• Compensación

• Evaluación del desempeño

• Valuación de puestos

En qué Ley se establece la obligación de las empresas de constituir Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento

• Ley Federal de Procedimientos Administrativos

• Ley Federal del Trabajo

• Ley Federal de Sociedades Mercantiles

Proceso sistemático de revisión sobre la manera en que un individuo o un grupo ejecuta las tareas

• Evaluación del desempeño

• Valuación de puestos

• Desarrollo Organizacional

Es un proceso que determina el valor relativo de un puesto de trabajo en relación con otro. Básicamente, determina el valor de un puesto de trabajo.

• Evaluación de puestos

• Método de puntos

• Método jerárquico

Sistema que se basa en un coeficiente que se determina entre el valor de la nómina y el total de las ventas producidas

• Sistema Shueller

• Sistema Rucker

• Sistema Reuter

Técnica de evaluación del desempeño en el cual el evaluador coloca a todos los empleados provenientes de un grupo en el orden de su desempeño general

• Ensayo

• 360 grados

• Clasificación

Brinda a los aprendices el conocimiento y las habilidades necesarias para desempeñar sus trabajos actuales:

• Adiestramiento

• Capacitación

• Desarrollo

Es un claro ejemplo de prestación directa

• Caja de ahorro

• Servicio de transporte

• Consejería personal

Implica un aprendizaje que va más allá del trabajo actual y tiene un enfoque a largo plazo. Prepara a los empleados para mantenerse al ritmo con la organización:

• Capacitación

• Adiestramiento

• Desarrollo