HRM_lesson 2

... là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chứcnăng về thu hút, đào tạo-phát triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưucho cả tổ chức lẫn nhân viên

• Quản trị nhân viên

• Quản trị nhân sự

• Quản trị nguồn nhân lực

• Quản lý nguồn nhân sự

Đâu là hoạt động chức năng chuyên biệt của phòng nhân sự

• Phối hợp các phòng ban thực hiện các chức năng quản trị nguồn nhân lực

• Cố vấn, hướng dẫn lãnh đạo về kỹ năng, phương thức thực hiện quản trị nguồn nhân lực

• Quan hệ lao động

• Kiểm tra, giám sát việc thực hiện quản trị nguồn nhân lực

Khái niệm "vốn con người" (Human captial), xuất hiện từ giai đoạn phát triển nào của HRM?

• Quản trị khoa học

• Quản trị nguồn nhân lực chiến lược

• Quản trị nguồn nhân lực

• Quản trị dựa trên mối quan hệ

Chiến lược Quản trị Nguồn nhân lực sẽ như thế nào khi tổ chức đang áp dụng các chiến lược đổi mới (chọn CÁC câu trả lời đúng)

• Mô tả công việc rõ ràng và cố định

• Đánh giá việc thực hiện theo xu hướng dàihạn và dựa trên kết quả tập thể

• Thiết kế công việc có mối quan hệ và sựphối hợp chặt chẽ, tạo điều kiện nhân viênphát triển các kỹ năng đáp ứng nhiều vaitrò

• Trả công dựa trên chú trọng công bằng nộibộ hơn là công bằng so với bên ngoài

Khi tổ chức đang thực hiện chiến lược cắt giảm. Chiến lược nguồn nhân lực cần

• Đánh giá thực hiện công việc chú trọng cácmục tiêu ngắn hạn và kết quả

• Tạo sự công bằng với nhân viên, đảm bảomức độ an toàn nghề nghiệp tương đối cao cho nhân viên

• Thiết lập mức độ tham gia của nhân viênvào việc ra quyết định liên quan đến điềukiện làm việc và công việc

• Trả công dựa trên chú trọng công bằng nộibộ hơn là công bằng so với bên ngoài

Khi lượng cầu nhân sự vượt cung. Các tổ chức nên

• Giảm bớt thời gian làm việc, sắp xếp lại cáchthức làm việc nhóm

• Không tuyển bù nhân viên nghỉ việc/ nghỉ hưu

• Cho thuê lại lao động

• Tuyển dụng từ bên ngoài

Đâu là 3 nhóm chức năng cơ bản của HRM?

• Thu hút - Duy trì - Đào tạo & phát triển

• Tuyển mộ và tuyển chọn - Huấn luyện - Duy trì

• Tuyển dụng - Đào tạo - Chế độ chính sách

• Thu hút - Huấn luyện - Duy trì

KSA là cụm từ viết tắt của

• Key - skill - attribute

• Knowledge - scheme - abilities

• Knowledge - skills - attributes

• Knowledge - skills - abilities

"Góp phần giải quyết hài hòa quan hệ lao động trong tổ chức" là ...

• Vai trò quan hệ của HRM

• Vai trò xã hội của HRM

• Vai trò kinh tế của HRM

• Vai trò điều tiết của HRM

Đơn vị tuyển dụng đòi hỏi nhân viên cần có tư duy phản biện (critical thinking), yêu cầu trên được xếp vào nhóm nào dưới đây

• Kiến thức (knowledge)

• khả năng (ability)

• Thái độ (attitude)

• Kỹ năng (skill)