IPE II 1. TRABAJO EN EQUIPO Y EMPRENDIMIENTO

El Marco Europeo de Competencias para la Sostenibilidad Ambiental es el...

• EntreComp

• LifeComp

• GreenComp

• DigComp

El Marco Europeo LifeComp implica tener en cuenta...

• Las competencias para actuar en favor del la sostenibilidad

• Las competencias personales, sociales y de aprender a aprender de la persona

• Las competencias para detectar ideas y oportunidades de negocio

• El conocimiento de las competencias digitales

Dentro de las competencias digitales de una persona, la competencia de SEGURIDAD supone

• La capacidad de buscar, filtrar, evaluar y gestionar la información digital

• La capacidad de proteger la privacidad en el entorno digital

• La capacidad de crear, editar, compartir contenido digital

• La capacidad para identificar y resolver problemas técnicas

El trabajo en equipo supone una forma de organizar basada en la aportación de varias personas para la consecución de objetivos....

• Individuales

• Comunes

Es una ventaja de un equipo de trabajo...

• Mejora la comunicación, siendo menos eficaz

• Contribuye a desmotivar a la persona

• Aporta una pluralidad mayor y mejores propuestas

• Todas las opciones son correctas

Un equipo de trabajo DE PROYECTO es...

• Un equipo formado por personas del mismo área o departamento

• Un equipo formado siempre por personas que se encuentran en diferentes ubicaciones

• Un equipo configurado para trabajar de forma flexible

• Formado para cumplir un objetivo concreto en un periodo determinado

La base de los equipos de trabajo que supone que cada miembro del equipo domina una parcela del proyecto se denomina...

• Comunicación

• Compromiso

• Complementariedad

• Confianza

No es una base del equipo de trabajo...

• Confianza

• Condescendencia

• Coordinación

• Compromiso

Dentro de un equipo de trabajo, ¿cómo se denomina el rol que supone organizar las tareas y plazos, velando por el uso eficiente de los recursos?

• Planificador

• Evaluador

• Especialista

• Líder

Una consecuencia de que los roles estén bien definidos es...

• Favorece la duplicidad y omisiones

• Se mejora la coordinación

• Disminuye la motivación de los trabajadores

• Se aprovechan mejor las debilidades individuales