Logística y Talento Humano - Contratos de trabajo

(Opción múltiple)

Respecto a la evolución de la gestión del talento humano, Adam Smith propuso la diferenciación de tareas entre los trabajadores de acuerdo a:

• Su capacidad

• Su edad

• Su especialidad

• Su naturaleza

Es lo mismo realizar el análisis y la gestión del trabajo de una empresa que se dedica a brindar servicios bancarios, que una que se dedica a los servicios de construcción.

• Falso

• Verdadero

La Gestión del talento humano se compone de cinco funciones importantes, entre ellas NO se encuentran:

• La gestión estratégica

• Desarrollo y evaluación

• Compensación y protección

• Preparación y contratación

• Relación y retroalimentación

Con base en los Modelos de Gestión del Talento Humano, el modelo donde la formación y la motivación del personal se consideran como una inversión que propicia la eficiencia, reduce costos, optimiza los resultados y logra aumento de los niveles de productividad, se conoce como:

• Modelo de generación de valor

• Modelo de competencias

• Modelo de productividad

• Modelo de liderazgo de personas

(Opción múltiple)

¿Cuáles son los KPI planteados para la gestión estratégica?

• Competencias

• Motivación

• Salario

• Clima laboral

Se conoce como el compendio de normas, cuya finalidad es regular las relaciones entre empleado y trabajador, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

• Constitución Nacional

• Código Sustantivo del Trabajo

• ISO 9001

Es el tipo de contrato que brinda una mayor estabilidad laboral, ya que no tiene fecha de terminación.

• Contrato a término indefinido

• Contrato accidental u ocasional

• Contrato a término fijo

• Contrato por prestación de servicios

Es el tipo de contrato que se firma de forma excepcional por un reemplazo, incapacidad.

• Contrato por prestación de servicios

• Contrato accidental u ocasional

• Contrato de obra o labor