TII - Técnicas de Observación - II

¿La Observación individual es la que realiza una sola persona, sea porque es parte de una investigación igualmente individual, o porque, dentro de un grupo, se le ha encargado de una parte de la observación para que la realice sola?

• True

• False

¿La entrevista es una técnica cualitativa de recogida de información en la que participan dos individuos (aunque pueden participar más)?

• True

• False

¿La entrevista se considera una conversación informal, pues tiene una intencionalidad, un objetivo?

• True

• False

¿Para que una entrevista se lleve a cabo es necesario que participen, como mínimo, un entrevistador y un entrevistado, existiendo un acuerdo por parte de ambos?

• True

• False

• Depende del entrevistado

¿La entrevista tiene distintos ámbitos de aplicación y por eso existen distintos tipos de entrevista según para que se utilice: entrevista de trabajo, entrevista clínica, entrevista cognitiva, entrevista periodística, etc?

• True

• False

Las clasificaciones que se usan para la entrevista son:

• Según el número de participantes.

• Según el procedimiento.

• Según el modo (o el canal).

• Entrevista por competencias.

• Todas las anteriores

Según el procedimiento, las entrevistas se clasifican en:

• Entrevista individual, Entrevista en grupo, Entrevista de panel.

• Entrevista estructurada, Entrevista No estructurada, Entrevista Mixta.

• Entrevista Cara a cara, Entrevista telefónica,

  Entrevista online.

• Entrevista por competencias, Entrevista de provocación de tensión, Entrevista motivacional.

Según el modo o el canal, las entrevistas se clasifican en:

• Entrevista individual, Entrevista en grupo, Entrevista de panel.

• Entrevista estructurada, Entrevista No estructurada, Entrevista Mixta.

• Entrevista Cara a cara, Entrevista telefónica,

  Entrevista online.

• Entrevista por competencias, Entrevista de provocación de tensión, Entrevista motivacional.

Es un estilo de interacción directiva, centrada en el cliente y encaminada a ayudar las personas y a estimularlas para que comparen las ventajas y desventajas de ciertas situaciones, para de esta manera provocar cambios positivos en su conducta:

• Entrevista individual.

• Entrevista estructurada.

• Entrevista Cara a cara.

• Entrevista motivacional.

Es una ventaja de la entrevista estructurada:

• El entrevistador no requiere mucha experiencia en la técnica, ya que sigue el cronograma de preguntas.

• Al ser adaptable y libre, se logra un clima ameno que habilita la profundización sobre los temas de interés.

• Permite la repregunta si el entrevistado hizo mención de algún tema de interés.

• Como los temas suelen expandirse, es más costosa de realizar por el tiempo empleado por parte del entrevistador.